用人方略论--聚文网

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内容简介

《用人方略论》是作者十几年前在对干部人事工作这一研究对象、研究领域和内在规律科学研究的基础上写下的（作者在报刊上发表了大量有关研究论文）论著。书稿从如何识别干部、选拔干部、使用干部、培养干部以及干部工作者自我塑造等方面，进行了新颖独到全面深入的阐述，同时勇敢地抨击了干部人事工作中的弊端。书稿的突出特点是：联系实际，广征博引，谈古论今，深入浅出，文字生动，富有哲理，针对性、可操作性很强。不仅值得干部工作者一读，而且对优选者以及一切立志成才的同志都产有利于了很好的启示。十几年过去了，时空在跨越，作者的研究也在升华。书稿是作者根据今天的特点，重新修订。

序言
第一章  任人唯贤选贤任能
  一、任人唯贤扎根于民族沃土
    1．任人唯贤是一份珍贵的文化遗产
    2．任人唯贤确定为干部路线的过程
  二、任人唯贤确定为干部路线
    1．坚持广纳群贤与公道正派
    2．坚持五湖四海与能上能下
  三、任人唯贤关键在选贤任能
    1．非知人不能善其任
    2．言路当开而不当塞
    3．贤路当广而不当狭
    4．非善任不能谓之知
  四、任人唯贤取决于出于公心
    1．坚持任人唯贤关键在于公心
    2．坚持任人唯贤关键在于明己
  五、任人唯贤防范于偏差视角
    1．用好的作风选人，选作风好的人
    2．防止小视角看人，不低层次视人
  六、任人唯贤对立于任人唯亲
    1．任人唯亲是封建主义的残余
    2．任人唯亲是任人唯贤的大敌
第二章  及锋而试博求广荐
  一、做智慧之人用方针统率众人
    1．大略者方针是致胜筹码
    2．厚德者把经历变成经验
    3．明智者把革命化为首要
  二、做善任之人是优选财富之人
    1．干部选任标准的差异性
    2．干部选任标准的规定性
  三、做能力之人打开人生新天地
    1．大胆使用年轻人
    2．大胆锻炼带头人
    3．大胆培养接班人
  四、做良知之人胸怀济世的精神
    ……
后记

用人方略论

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