人力资源管理专业实验(实训)指导书

《嘉兴学院经济管理实验中心系列实验教材:人力资源管理专业实验(实训)指导书》由北京经济科学出版社出版。

本书分为七章，包括：人力资源规划与设计实验模块、人力资源招聘与测评实验模块、人力资源培训与开发实验模块、绩效与薪酬管理实验模块等内容。

第一章人力资源规划与设计实验模块
实验一访谈提纲编写实验（E001）
实验二职务分析问卷设计实验（E002）
实验三服务类岗位说明书编写实验（E003）
实验四培训专员工作说明书设计实验（E004）
实验五A企业人力资源规划方案编制（F001）
第二章人力资源招聘与测评实验模块
实验六16PF个性测验（G001）
实验七职业锚测验（G002）
实验八职业发展规划测验（G003）
实验九职业兴趣测验（G004）
实验十能力测验（G005）
实验十一评价中心演练（G006）
实验十二案例中心演练（G007）
实验十三人力资源测评教学软件学习（G008）
实验十四时间知觉测验（G009）
实验十五空间知觉测验（G010）
实验十六模拟招聘与录用（G011）
第三章人力资源培训与开发实验模块
实验十七SCL—90症状自评量表测试（H001）
实验十八认知方式测试（H002）
实验十九“不要激怒我”沟通游戏（H003）
实验二十管理游戏——通天塔（1001）
实验二十一培训计划的制订（1002）
实验二十二培训成果转化设计（1003）
实验二十三企业培训效果评估（1004）
实验二十四企业员工培训综合实验（1005）
第四章绩效与薪酬管理实验模块
实验二十五工作日写实实验（J001）
实验二十六时间分析实验（J002）
实验二十七劳动强度计测实验（J003）
实验二十八工作疲劳测定实验（J004）
实验二十九粉尘计测实验（J005）
实验三十关键绩效法的记录及其运用（K001）
实验三十一T公司绩效管理方案的重新设计（K002）
实验三十二薪酬调查（IJ001）
实验三十三薪酬管理方案设计综合实验（L002）
第五章劳动关系管理实验模块
实验三十四劳动合同起草实验（M001）
实验三十五劳动合同管理实验（M002）
实验三十六劳动关系诊断（M003）
实验三十七劳动争议诉讼模拟实验（M004）
实验三十八劳动争议案例分析实验（M005）
第六章人力资源管理综合实验模块
实验三十九系统构建实验（N001）
实验四十机构管理实验（N002）
实验四十一岗位管理实验（N003）
实验四十二组织管理实验（N004）
实验四十三工作流管理实验（N005）
实验四十四信息录入及编辑查看实验（N006）
实验四十五信息查询和统计实验（N007）
实验四十六登记表和花名册实验（N008）
实验四十七人员变动实验（N009）
实验四十八统计报表实验（N010）
实验四十九领导查询实验（N011）
实验五十用户权限管理实验（N012）
实验五十一指标代码维护实验（N013）
实验五十二数据库维护实验（N014）
实验五十三工具箱实验（N015）
实验五十四附加工具实验（N016）
实验五十五招聘管理实验（N017）
实验五十六劳动合同管理实验（N018）
实验五十七企业薪资管理实验（N019）
实验五十八保险业务管理实验（N020）
实验五十九教育培训管理实验（N021）
实验六十绩效考核管理实验（N022）
实验六十一考勤业务管理实验（N023）
实验六十二沙盘模拟实验（0001）
实验六十三团队“破冰”（P001）
实验六十四团队创新性思维训练（P002）
实验六十五团队意识训练的组织与实施（P003）
实验六十六团队沟通能力的训练（P004）
实验六十七团队信任意识的培养和训练（P005）
实验六十八团队管理综合能力训练（P006）
第七章实验教学大纲
Ⅰ《工作分析》实验教学大纲
Ⅱ《招聘与甄选》实验教学大纲
Ⅲ《职业培训与指导》实验教学大纲
Ⅳ《社会心理学》实验教学大纲
Ⅴ《岗位劳动评价》实验教学大纲
Ⅵ《绩效管理》实验教学大纲
Ⅶ《薪酬管理》实验教学大纲
Ⅷ《劳动关系学》实验教学大纲
Ⅸ《人力资源管理信息系统操作实务》实验教学大纲
Ⅹ《团队拓展训练组织与培训实践》实验教学大纲
Ⅺ《社会调研实训》教学大纲
Ⅻ《学年论文实训》教学大纲
ⅩⅢ人力资源管理专业毕业实习教学大纲
ⅩⅣ人力资源管理专业毕业论文（设计）教学大纲
附录
附录一人力资源管理专业培养方案
附录二人力资源管理专业教学与能力培养
（一）人力资源管理专业人才能力和素质分解表
（二）人力资源管理专业实践能力培养框架图
（三）课程与实验项目对照表
参考书目