和弈：生活中的劳动法--聚文网

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编辑推荐

《中华人民共和国新法规汇编(2011年第六辑)(总靠前72辑)》：有责乃远，润物无声，一个有责任的人才能获得尊重和信任，对于一个企业、一个政府、一个社会，又何尝不是？和弈以独特的视角记录中国劳动关系领域发生的点滴，引领人们关注、思索。三十年，我们将用一个个鲜活的案例勾勒出历史的轮廓。三十年，我们将用一篇篇犀利的评论寻找出智慧的方向。

内容简介

《和弈三十年2:生活中的劳动法(2010-2011)》以“劳动关系”独特视角，记录中国正在经历的第三个“三十年（2008-2038）”在见证中华民族伟大复兴历程的同进，记录中国劳资政三方经由博弈走向和谐的历史进程。记录正在发生的历史，发现和谐智慧。

作者简介

陆占奇，中国劳动保障报总编室副主任；《劳动关系》杂志执行主编。
彭光华，中国人民大学劳动人事学院副教授；中国人民大学劳动关系研究所副所长；日本九州大学法学研究院法学博士；《劳动关系》杂志主编。

总序
彭光华许你30年——探索和谐劳动关系的规律之美
序言
夏积智观念革新没有止境
陆占奇让劳动法回归生活
第一部分时评
壹
价值理念
“狼性”远去人性回归
劳动价值观矫正该从哪里入手？
诚信建设：务虚或为治本之道
体面劳动大于劳动报酬提升
贰
价值理念
莫让“不会谈”成为制度实施“瓶颈”
强解纠纷非常态自主协商待躬行
实现收入分配公平：“矫枉”不怕“过正”
提高工资蓄积劳动者力量是前提和基础
观念激荡历史人才成就未来
大力度优惠工资：劳动关系正义的底线标准
为“第一推动力”夯实制度和组织基础
改革户籍制度清除就业壁垒
应公平分享城市化红利
一刀切式的“司法解释”弊大于利
人才“柔性退休”政策能走多远?
调解：国企试点击中企业工会组织建设软肋
“港版”大力度优惠工资制度利大于弊
劳务派遣：规制是为了更好的发展
我国社会保障体系建设获制度性突破
三年四审见证社会保险立法发展与困境
……
第二部分深度
第三部分高参
第四部分综述
附：评议事件目录

摘要

    中国的劳动关系具有很好明显的独特性。首先，中国的市场经济历史还过于短暂，尚未形成大型的现代产业，而与之相关的市民社会也未形成；其次，中国的劳动者受市场经济的陶冶时间过短，权利意识不强，大部分中国企业还未形成成熟的劳动关系理念，许多企业还处于本能期。
    中国劳动关系系统的这些特点，是现在各种劳动关系问题频发的根源。这一点，从中国企业目前崇尚的管理理念中就可以看出。比如，一些企业不是认真遵守劳动保障法律法规，而是绞尽脑汁地琢磨如何“合理避法”；部分企业只注重经济利益，社会责任感不强，“血汗工厂”事件时有曝光；企业“狼文化”盛行，经济利益压倒一切，等等。
    在这些流行管理理念的潮水般的冲击之下，企业管理中对人性的呼唤接近被淹没了，发生上述企业侵权事件，也就不足为奇了。
    我国关于公民人身自由保护的法律法规多种多样，企业在如此多的法律法规下仍然肆无忌惮，只能说明劳动者在劳动关系中的弱势地位已经很好危急。构建和谐劳动关系，企业一定要注重“软硬兼施”，不能仅仅依靠硬性的监督手段约束员工，还要注重企业的文化的培育。而在当前环境下，企业在管理中适度强调人权和人性，给职工多一点“温情”，显得尤为重要。构建人性化、理性化的企业文化和管理理念，真正尊重劳动者作为一个社会人的权利，尤其是劳动者的基本权利，是企业基业长青的必然选择。强调“狼性”文化，短期内似乎可以很快提高企业的生产力，但从长期看来，却如同服用慢性毒药，建立良好的企业文化，需要长期的积累，雀巢作为知名的跨国企业，不能不说是对雀巢雇主品牌的强大冲击。

和弈：生活中的劳动法

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