办公室有诡.1，好工作不用找--聚文网

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编辑推荐

《办公室有诡1:好工作不用找》：找好工作，坐稳位子，成功加薪一炒掉老板职场三十六计凉拌孙子兵法省得你磨破嘴、磕破头、拜错庙、服错药！

内容简介

《办公室有诡1:好工作不用找》内容简介：大部分中国人都与故事的主人公一样：本科毕业，草根阶级，在一个不大不小的公司，有一份不好不坏的工作，有一个难以应付、时常揣着明白装糊涂的老板，有几个争风吃醋、不怀好意、将干掉你当做业余爱好的平级，好不容易升了职，又遇到本事不大脾气不小的滚刀肉下属——背负着房、车、生存、父母养老等压力，在山寨版的职场中沉沉浮浮——这是一部小公司的奋斗史，历数小公司发展过程中出现的各种问题。这是一部草根职场的心路历程，向你讲述私企老板的典型特征，教你如何应付各种难题。这本书献给同样在山寨职场挣扎的70后、80后，你会在其中看到自己的影子。这本书也写给即将跨入职场的90后，教你如何选择工作、如何把握未来！职场兵法活学活用，希望你能从中看出不一样的精彩！

作者简介

都旭，从职场菜鸟做到科技公司总监，耳濡目染老板、上级、平级、下属种种职场病症，深觉有对症下药、授人锦囊的必要。本书如能使从老板到底层各色人等免除各类凶险，则善莫大焉。

CHAPTER1
(1)工作是一种选择／001
(2)行政的本质是服务／011
(3)要甘当、勇当软柿子／020
(4)“优选”or“最适合”／029
(5)老板眼中的好员工／039
(6)天上终于掉“馅饼”了／047
(7)你是职场“茫人”吗／058

CHAPTER2
(1)智力资本=能力×忠诚度／069
(2)办公室争执的常规模式／078
(3)切忌“贪污”信息／088
(4)不要做“心理奴隶”／099
(5)说服老板要找准切入点，110
(6)外圆内方的处事原则／121
(7)未来和明天哪一个先到／131

CHAPTER3
(1)难以避免的“平级”耗损／142
(2)公司架构与人员构成／152
(3)中层领导的管理风格／161
(4)学会适当“糊涂”／170
(5)市场决定产品需求／180
(6)销售渠道与产品卖点／189
(7)猜猜为啥“失宠”／198

CHAPTER4
(1)谨防职场“小人”／209
(2)分而治之，公事公办／219
(3)给项目“戴上”时间表／228
(4)将才与帅才的区别／237
(5)学会管理你的上司／247
(6)好工作，不是找到的／256
(7)路，没有终点／263

摘要

    工资全供自己挥霍，不够了家里还要填补一些，基本不知愁为何物。好在工作还算认真负责，又因为玩了大量游戏，对游戏脚本、规则关卡设计等有所见解，歪打正着，对编写脚本等**在行，深受齐伟重视。
    晓雨拍拍童瑶的肩，露出八颗牙齿：“你好，以后请多多关照！”
    童瑶侧头，看这新人一脸谨慎，不禁笑道：“新环境让你如临大敌？”
    晓雨立刻不好意思了，搔搔头：“还好吧，只是对工作不了解，又没有相关介绍资料……”
    童瑶是个热心肠，为人又爽快，一拍腿：“这简单呐，来，我先带你认识大家！”
    说着就来牵晓雨的手，一股强烈的“自己人”的感受让晓雨内心暖洋洋的。大概是因为有人引荐的缘故，大家多少对晓雨笑了一下。童瑶见自己挺有面子，不由在新人面前显摆起来：“以后你有什么不懂的尽管问我！”
    晓雨点点头，趁热打铁就开始询问：“公司除了接外包项目外，还有什么业务吗？”
    童瑶坐下来：“承接外包工作对于小公司来说并不稳定，想要持续发展，就必须研发自己的产品……这是老大说的，老大是个蛮有远见的人，目前正在策划研发游戏网站，我呢，主要负责所有的游戏脚本！”
    能管老板叫老大，首先预示着公司的确不正规，只有在规模很小的时候，公司需要走人情路线时，老板才会跟员工打成一片，甚至称兄道弟，用交情、关系而非工资来维持公司的运营；其次就说明老板是个容易接近的人，尽管这也许只是一种管理手段，可对于员工来说，总不会有太大压力，不用担心自己不能胜任工作而被老板骂。……

办公室有诡.1，好工作不用找

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