就业、利息和货币通论（阿尔文·汉森导读版）

《就业、利息和货币通论》是经济学家凯恩斯的代表作品。该书出版于1936年，在西方经济学界引起极大轰动，有人把这本书比喻为“哥白尼在天文学上，达尔文在生物学上，爱因斯坦在物理学上一样的革命”。本书的的核心问题是如何解决就业，以缓解市场供求力量失衡的问题。
本书附赠汉森于1953年出版的《凯恩斯学说指南》，是当时最畅销的凯恩斯主义入门读物。

约翰？凯恩斯，是20世纪的经济学家之一，甚至被学界公认为影响力优选的经济学家。现代经济学中的宏观经济学就是建立在凯恩斯学说基础之上。
阿尔文？汉森，是20世纪美国有名经济学家，是美国最有名气的凯恩斯主义经济学家，有“美国凯恩斯”之称。汉森是美国第一位诺贝尔经济学奖获得者保罗？萨缪尔森的导师。

目录
第一编——引论
第一章——正名/2
第二章——经典学派之前提/3
第三章——有效需求原则/17
附：凯恩斯学说指南/25
古典经济学派的前提与有效需求原则/25
第二编——定义与观念
第四章——单位之选择/50
第五章——预期与就业/57
第六章——所得、储蓄及投资之定义/62
第七章——再论储蓄与投资之意义/81
附：凯恩斯学说指南/91
一般概念/91
第三编——消费倾向
第八章——消费倾向：（一）客观因素/110
第九章——消费倾向：（二）主观因素/123
第十章——边际消费倾向与乘数/127
附：凯恩斯学说指南/140
消费函数/140
边际消费倾向与倍数/153
第四编——投资引诱
第十一章——资本之边际效率/174
第十二章——长期预期状态/183
第十三章——利率通论/196
第十四章——经典学派之利率论/203
第十五章——灵活偏好之动机/216
第十六章——关于资本性质之几点观察/227
第十七章——利息与货币之特性/236
第十八章——就业通论提要/253
附：凯恩斯学说指南/260
资本的边际效率/260
灵活偏好/267
古典学派、借款基金学说和凯恩斯的利息论/271
资本、利息和货币的性质与特性/282
就业通论提要/290
第五编——货币工资与物价
第十九章——货币工资之改变/296
第二十章——就业函数/314
第二十一章——物价论/320
附：凯恩斯学说指南/332
货币工资的作用/332
凯恩斯的货币论与物价论/339
第六编——通论引起的几篇短论
第二十二章略论商业循环/356
第二十三章略论重商主义、禁止高利贷法、加印货币以及诸消
费不足说/369
第二十四章结语：略论《通论》可以引起的社会哲学397
附：凯恩斯学说指南/406
商业循环/406
略论早期经济思潮与社会哲学/412

    第一编 引论
     chapter one
     第一章 正名
     本书命名为《就业、利息和货币通论》，着重在“通”字。命名的用意，在把我的想法和结论，与经典学派对于同类问题之想法与结论对照起来。无论在理论方面或政策方面，经典学派支配着统治阶级和学术界之经济思想，已有一百余年，我自己亦是在这种传统中熏陶出来的。在下文中，我将说明：经典学派之前提，只适用于一种特例，而不适用于一般的情形；经典学派所假定的情形，是种种可能的均衡位置之极限点，而且这种特例所含属性，恰不是实际经济社会所含有的。结果是理论与事实不符，应用起来十分糟糕。
     第二章 经典学派之前提
     大部分论价值与生产之作，主要是讨论两个问题：（1）如何把定量（Given volume）资源分配于各种用途；（2）设雇用人资源适为此量，则各①资源的相对报酬以及产品的相对价值如何决定。
     可用（available）资源之数量，例如可就业人口的多少、天然财富（natural wealth）的丰瘠、资本设备的大小，一向只用叙述方法加以说明。
     至于在此可用数量之中，实际就业者到底有多少，由哪些力量决定，则很少有详明理论。说对于这种理论全无探讨，当然是过分。因为讨论就业量的变动者非常多，而一讨论到就业变动，便不免牵涉到这种理论。我并不是说这个问题被人忽略了，我是说：关于这个问题的基本理论，一向被认为太②简单、太容易，至多只要提一下就够了。①这是李嘉图留下的传统。李嘉图明白表示，他对于国民所得之数量——以别于国民所得之分配——问题，毫无兴趣。他这样做，实在颇有自知之明。其后起者不察，却用经典学派理论来讨论财富之本源问题。李嘉图于1820年10月9日致马尔萨斯信件中，有如下一段话：“足下以为经济学是研究财富之性质与本源之学。鄙意以为：经济学只研究社会各阶级通力合作所产生的产物，依何种法则，分配于各阶级。关于数量，实在并无法则可言，但关于分配比例，倒可以找出一个相当正确的法则。我愈来愈觉得，追求前者是劳而无功的，后者才是经济科学之真正对象。”
     ②例如皮古教授在《福利经济学》（第4版第127页）中说（重点是我加的）：“在整个讨论中，除非明白声明其不如此，我们将忽略下列事实：即有些资源愿意，但事实上并未就业。这并不影响论证之实质，而可简化其说法。”两相对照，李嘉图明白放弃任何企图，讨论整个国民所得之数量问题；而皮古教授在讨论国民所得之专著中，反以为不论有无不自愿失业之存在，同一理论都能适用。
     Ⅰ
     经典学派的就业理论，表面上简单明白，实基于两大基本前提，而对于这两个前提本身，则差不多毫无讨论。该二前提为：
     Ⅰ.工资等于劳力的边际产物。换言之，一个就业人员的工资，乃等于因把就业人数减少一人所引起的价值的净损失。所谓净者，即将因产量减少而可避免的其他成本开支已经减除之谓也。设市场与竞争不接近，则工资不等于劳力的边际产物，但在此种情形之下，仍有原则可循。
     Ⅱ.当就业量不变时，工资的效用适等于该就业量的边际负效用。
     换言之，每一个就业人员的真实工资，在就业人员自身估计中，适足使该实际就业人数继续工作。恰如第一前提因竞争的不接近而产生例外，同样，设可就业人员组织起来，则第二等式亦未必适用于每一劳工。这里所谓的负效用，是指一切理由使个人或团体宁肯不工作，而不愿接受比某种大力度优惠效用更低的工资。
     第二前提与所谓“摩擦的”失业并不冲突。因为把这个前提应用到实际生活上，总要顾虑到适应的未能尽臻完美，因之不能有连续的充分就业。例如：或由于估计错误，或由于需求的时断时续，以致各种专业化的资源的相对数量暂时失调；或由于若干变化的未曾逆睹，以至于产生时间间隔，或由于从一种行业改为另一种行业，中间须隔许多时日，故在非静态的社会中，总有一部分资源在改业过程中暂时无业；凡此种种都可引起失业。除“摩擦的”失业 以外，还有“自愿的”失业，也与第二个前提不冲突。所谓“自愿的”失业，就是因立法、社会习俗、集体议价、适应迟缓、冥顽固执等种种关系，工人拒绝或不能接受相当于其边际生产力的产物价值为其工资，以导致产生失业。但“摩擦的”与“自愿的”二范畴，概括一切失业。在经典学派前提之下，不可能再有第三范畴——即我下文所谓“不自愿的”失业。
     第一编 引论
     经典学派用这两个前提，来决定就业资源的数量，其例外与修正处正如上面所述。第一前提产生就业的需求表格，第二前提产生就业的供给表格；就业数量则决定于一点，在该点上，边际生产物的效用恰等于边际就业的负效用。
     由此推论，则只有四种方法可以增加就业人数：
     （1）改良机构，增加远见，以减少“摩擦的”失业。
     （2）降低劳力的边际负效用，以减少“自愿的”失业，前者可以用增雇一人所需提供的真实工资表示。
     （3）增加工资品（wage-goods）工业中劳力边际生产力（用实物计算）。工资品乃皮古教授所创名词，应用起来很方便；货币工资的效用，即视工资品的价格而定。
     （4）使非工资品价格的上涨程度超过工资品价格的上涨程度；再加上使非工资劳动者的开支由工资品转移到非工资品。据我了解，以上是皮古教授所著《失业论》一书的大旨——此书是经典①学派就业理论的专享现存的详细说明。
     经典学派的两种失业范畴，能够概括一切失业现象吗？事实上，总有一部分人愿意接受现行工资而工作，但无工可做。一般而论，只要有此需求，现行工资下的工作人数可以增大。经典学派认为这和他们的第二前提并不冲突。理由是：在现行货币工资之下，劳力的供给量固然可能大于劳力的需求量，然而这种情形的产生，就是因为劳工间有公开协定或默契，不愿接受较①对于皮古教授之《失业论》，下文第十九章附录中，有较详细批评。
     低工资而工作；只要劳工们肯把货币工资降低，就业量自会增大。因此这种失业，看起来好像是“不自愿的”，实际上并不如此，应当列入由于集体议价等原因所引起的“自愿”失业范畴中。
     这引起我两点观察：第一点涉及劳工对真实工资与货币工资的实际态度问题，在理论上并不重要；第二点则非常重要。
     让我们暂时假定：劳工确实不愿意接受较低货币工资而工作，现行货币工资降低时，确实会引起罢工等现象，使得一部分现在就业人员退出劳工市场。但是我们是否可以由此推论：说现行真实工资率，确实是劳力负效用的准确衡量呢？不一定。因为，降低现行货币工资，固然可以引起一部分劳工退出劳工市场；但假如由于工资品价格提高，以致现行货币工资所能购得的工资品较前减少时，却不一定产生同一现象。换句话说，也许在某种范围以内，劳工所要求的就是一个大力度优惠限度的货币工资，而不是一个大力度优惠限度的真实工资。经典学派一向暗中假定着，这点对于他们的理论没有多大关系。
     其实并不是这样。因为，如果劳力的供给函数并不以真实工资为其专享自变数，则他们的论证接近崩溃，实际就业量将非常不确定。经典学派好像并没有感觉到：除非劳力的供给只是真实工资的函数，否则他们的劳力供给曲线将随每一次价格的变动而变动。因此他们的方法是和他们的特殊假定分不开，不能用来处理通常情况。
     日常经验也确切地告诉我们：在某种限度以内，劳工所要求规定的，不是真实工资，而是货币工资——这种情形，远非仅是一种可能性，而是通则。 工人虽然常常抵抗货币工资的降低，但并不是每次当工资品价格上涨时，他们就不肯工作。有人说，如果工人只抵抗货币工资的降低，而不抵抗真实工资的降低，实在是不合逻辑的。我们以后（本章第三节）将举出理由，说明这倒并不像骤看那样不合逻辑；而且也亏得是如此。不过不论是否合乎逻辑，经验指出，工人的实际行为确是如此。
     而且，说不景气之下的失业现象，是因为工人不肯降低货币工资而引起的，也显然并不与事实相符。如果说美国1932年的失业原因，是因为劳工们坚持不让货币工资降低，或坚持要求一个超过经济机构生产能力所能负担的真实工资率，也很难让人置信。有时就业量变动特别大，而劳工的生产力或劳工的大力度优惠要求（以实物表示之）却无显著变动；工人在不景气时，也不比繁荣时更为顽强——远远不是这样；劳力的物质生产力，也并不在不景气时变小。这些经验中得来的事实已足构成初步理由，令人怀疑经典学派分析是否合适。
     货币工资的改变与真实工资的改变，其间关系究竟怎样，对统计研究的结果想必饶有兴趣。如果变动只限于一种工业，则真实工资的改变大概与货币工资的改变同一方向。假如改变及于一般工资水准，则我们可能会发现，货币工资与真实工资的改变方向不仅不相同，而且常常相反：货币工资上涨时，真实工资下降；货币工资下降时，真实工资上涨。这是因为在短时期内，货币工资的下降与真实工资的上涨常与就业量的减少连在一起。两者各有其相连的理由：就业量下降时，工人比较愿意接受减薪；当产量减少而资本设备不变时，劳力的边际生产力增大，所以真实工资提高。
     如果现行真实工资确实是一个大力度优惠限度，低于此时，愿意就业人数不管怎样不会大于现在实际就业人数，那么除了摩擦的失业以外，不会有不自愿的失业。不过说事实上一定如此，则亦不近情理。因为，即使工资品价格上涨，真实工资下降，但愿意接受现行货币工资而就业者，常常还比现在实际就业人数多。假如这是真的，那么现行货币工资能够购得的工资品不能准确衡量劳力的边际负效用，因此第二前提不能成立。
     不过还有一个更基本的非难。经典学派的第二前提产生于下列观念：即真实工资乃定于劳资双方的工资议价。他们当然承认，实际所议的只是货币工资；他们也承认，劳方肯接受的真实工资率与当时货币工资之高下也有关系。不过他们认为，劳资者价决定货币工资，货币工资决定真实工资。 因之他们认为，只要劳方肯让货币工资降低，真实工资也随之降低。说真实工资常与劳力的边际负效用趋于相等这句话时，当然明白假定着，劳工可以自己决定其认为可以接受而工作的真实工资率，虽然他们不能决定在此工资下的就业人数。总之，传统的看法认为，劳资双方的工资议价决定真实工资。因此像雇主间有自由竞争，劳工间无各种组合，设立种种，则只要劳工们肯这样做，他们总可以使真实工资率等于在此工资下雇主愿雇人数的边际负效用。 如果不是这样，则真实工资与劳力的边际负效用并没有理由趋于相等。
     我们要注意，经典学派的结论并不只适用于个人：如果一个人肯接受他同伴所不肯接受的工资削减，则此人可以获得就业机会；经典学派是要把他们的结论应用于全体劳工身上的。他们又认为他们的结论同样适用于闭关经济体系（closed system）或国际经济体系中的一员；而其所以适用于后者，也不是因为后者有若干特征，或因为当一国减少其货币工资时，将影响其对外贸易。这些当然不在本书讨论范围之内。他们结论的真实性，也并不基于当货币工资总支出（total wage bill）减少时，银行制度以及信用状况会起某种反应，因此产生许多间接影响。这些将于第十九章中详加讨论。他们的结论只是基于下列信念：在一闭关机构中，当货币工资的一般水准降低时，则至少在短时期内，一定会有若干（虽然不一定成同比例）真实工资的减少。
     这可能有例外，但例外并不重要。
     说真实工资的一般水准定于劳资双方的货币工资议价——这种结论， 并不一望即知其为真，历来却很少人设法证明或否定，实属令人诧异。这种假定，与经典学派的一般论调也格格不入。经典学派告诉我们：价格决定于边际直接成本（marginal prime cost），而边际直接成本又大部分决定于货币工资。则当货币工资减少时，我们想，经典学派会说：价格将几乎作同比例的改变，而使真实工资与就业水准大致不变；如果对于劳工有许多得失的话，那是因为边际成本中有许多因素并未变动，致使劳工蒙受损失或获得利益。经典学派之所以未曾循此思路追究下去，一部分是因为他们有根深蒂固的信念，认为劳工可以自己决定其真实工资率；一部分大概是因为他们有先入之见，认为物价定于货币数量。而且，劳工可以自己决定其真实工资率这一个命题一经成立，又和另一个真命题混在一起，以致真假难分，是非难辨。后一个命题是：劳工们总可以自己决定，他们愿意在何种真实工资率之下达到充分就业（full employment）。所谓充分就业者，即在一特定真实工资率之下所能有的优选就业量。
     总结起来，对于经典学派第二前提，我们有两点非难：第一点是关于劳工的实际行为的。当物价上涨、货币工资不变以致真实工资下降时，一般说来，现行货币工资下的劳力供给量不会低于物价未涨前的实际就业量。说一定会低，无疑是说：在现行货币工资下愿意工作而实际并未就业的人们，只要生活费用稍微提高一些，即不再愿意工作。然而这种古怪假定，却好像贯彻于皮古教授《失业论》全书之中，而为全体正统学派所默认。
     第二点更基本的非难，将于以后数章中再加发挥。这点非难，发生于我们不能同意经典学派的假定：工资议价决定真实工资的一般水准。经典学派作此假定，实犯重大错误。因为，劳工全体也许并没有方法可以使得货币工资的一般水准所能获取的工资品，与目前就业量的边际负效用相等。
     劳工全体也许并没有途径，可以借工资者价时货币工资的修改，而使真实工资率降低至某特定水准。这是我们的论点。以下我们要指出，决定真实工资的一般水准者，主要是几种其他力量。把这个问题弄清楚，将为本书主题之一。我们将说明，我们对于自己生存其中的经济制度在这方面实际上是怎样运用的，一向误解甚深。
     Ⅲ
     个人或团体间关于货币工资的争执，虽然常被认为是决定真实工资的一般水准的，其实争执对象全非如此。因为劳工的移动性不能完美，所以工资与从事各业的净益（net advantage）并不趋于绝对相等；故设个人或团体，让其货币工资比别人相对低，则其真实工资也相对低，这已构成充分理由，使他们抵抗前者。反之，当货币的购买力改变时，全体劳工都受影响，要对每一次由此引起的真实工资的降低都加抵抗，实属不大可能；事实上，除非由此引起的真实工资的降低达到了特别程度，普遍都不如抵抗。而且，劳工这种态度（即抵抗局部的，适用于一二工业的，货币工资的削减），对于增加总就业量所加的阻碍，其严重性远不如抵抗每次真实工资的降低那样厉害。
     换句话说，关于货币工资的争执，主要是决定如何将真实工资总额分配于各劳工团体，而不是决定每一个就业人员的平均真实工资：后者乃决定于另一组力量，这以后我们就会知道。劳工组织的效果，只是保障其相对真实工资，至于真实工资的一般水准，则决定于经济机构中的其他力量。货币工资的降低，往往不能普及于全体劳工，因之劳工们加以抵抗——虽然现行工资所能购得的实物还超过目前就业量的边际负效用；反之，真实工资降低，而相对货币工资不改变，可以使总就业量增加，因之不加抵抗——除非降低程度太大，使真实工资低于目前就业量的边际负效用。在这点上，劳工们自己的经济学，倒是在不知不觉之中，比经典学派经济学更为到家。亏得是如此。每个工会对货币工资的降低，不管降低程度怎样小，总
     要作若干抵抗。但是工会却并不想在每次生活费用稍为上涨时即行罢工，所以工会没有像经典学派指责的那样，阻挠总就业量的增加。
     ……