第一章 让制度说话——制?才是企业的发展动力 part 1 做大做强要依靠制度 part 2 凝聚人心要依靠制度 part 3 稳定人才要依靠制度 part 4 解决混乱要依靠制度 part 5 提高效率要依靠制度 第二章 制度比人更可靠——管理的核心就是一种制度约束 part 1 自由之屋要盖在的围墙里 part 2 管理其实是一种严肃的爱 part 3 制度其实比说教更有用 part 4 群体活动需要规则来约束和协调 part 5 用法治代替人治是时代的需要 第三章 没有服从的制度就是空谈——纪律是保证制度实施的根本 part 1 服从第一，让规则来统治世界 part 2 服从是所有员工最基本的职业素质 part 3 左手抓敬业，右手抓服从 part 4 只有纪律才能保证整体的战斗力 part 5 没有了纪律，团队就会像一盘散沙 第四章 律人先律已——管理者的自律是法治的前提 part 1 善为人者能自为，善治人者能自治 part 2 行为有时比语言更重要 part 3 以身作则不是整天在下属面前喊口号就行了 part 4 管理者要样样胜人一筹 part 5?下属执行力来自领导威信 …… 第五章 让制度很大程度上地发挥效力——好的制度在于执行 第六章 让结果说明问题——制度的关键在于落实 第七章 让制度被所有人理解和接受——制度的核心是清晰的标准 第八章 有效的管理来自优秀的制度——制定制度的技巧和流程 第九章 让制度常青——完善法制度的方法 第十章 让制度与文化融合——善用企业文化来影响员工
