大学生职业规划与就业指导教程--聚文网

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内容简介

《大学生职业规划与就业指导教程》是中国高等教育学会“十一五”科研成果，是别具特色的校企合作教材，也是21世纪高等职业教育规划教材。是一部融政策性、知识性和可操作性于一体的实用型教材，对大学生特别是高职高专学生的就业与创业工作具有指导意义。
《大学生职业规划与就业指导教程》共分六章，主要内容包括：大学生就业形势现状分析；认识自我、塑造自我；大学生职业生涯规划；就业信息与求职途径；掌握求职礼仪、塑造良好形象；大学生创业指导与管理。《大学生职业规划与就业指导教程》以学生树立科学的职业观和就业观为主线，帮助学生正确地做出职业和就业选择，实现自身价值。书中阐述了大学生就业与创业的全程指导和建议，内容涉及对自我的认知、获得就业途径的方式、笔试面试及求职礼仪等全方位内容，旨在为走向社会与职业岗位的大学生们提供全程帮助。
《大学生职业规划与就业指导教程》既可供各级院校的学生作为大学生职业规划与就业指导课程的教材，也可供广大从事就业指导的高校工作者作为参考书使用。

第一章大学生就业现状分析
第一节当前全国大学生就业形势及其影响因素
第二节树立科学的就业观与择业观
第三节大学生求职方略
第四节苏州高职高专软件应用型人才就业优势

第二章树立正确的就业价值观
第一节正确认识自我
第二节树立正确的就业价值观
第三节就业中的心理问题及其调整
第四节就业价值观案例分析

第三章大学生职业生?概述
第一节职业生涯概述
第二节职业生涯的规划与开发
第三节高职生的职业选择

第四章就业信息与求职途径
第一节就业信息的搜集、整理与运用
第二节大学生求职的主要途径

第五章求职礼仪与形象塑造
第一节求职理念概述
第二节求职简历制作
第三节求职技巧(笔试、面试)
第四节求职礼仪

第六章大学生创业指导与管理
第一节创业的意义及对大学生综合素质的要求
第二节创业的基本技能
第三节大学生创业与创业环境分析
第四节创业计划书的撰写

附录
附录一中华人民共和国劳动法
附录二中华人民共和国劳动合同法
附录三中华人民共和国企业劳动争议处理条例
参考文献
后记

摘要

    我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：
     1.用人单位误区
     不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：
     （1）过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，使得受聘人员水平和能力与岗位不相适应，造成人才浪费。比如，有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接画等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。
     （2）存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学生就业难的主要原因。
     （3）生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
     （4）过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生优选的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
     2.大学毕业生自身问题
     大学毕业生自身也存在不少问题：
     （1）诚信问题。不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。 ……

大学生职业规划与就业指导教程

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