人力资源经理胜任特征模型构建及影响因素分析

理论篇
  第一章  导论
    第一节  研究背景
    第二节  研究目的与意义
    第三节  研究方法
    第四节  研究思路及内容
    第五节  创新之处
    第六节  研究困境
  第二章  理论研究基础及文献综述
    第一节  理论研究基础
    第二节  胜任特征研究综述
    第三节  人力资源管理实践与组织绩效关系的研究
    第四节  胜任特征与个人绩效的关系研究
探索篇
  第三章  人力资源经理发展性胜任特征模型的构建
    第一节  文献综述
    第二节  研究方法
    第三节  研究程序
    第四节  文本编码及数据分析
    第五节  研究结论
  第四章  人力资源经理绩效评估指标的构建
    第一节  文献综述
    第二节  研究方法
    第三节  人力资源经理工作分析
    第四节  招聘广告分析
    第五节  人力资源经理绩效测评指标的构建
  第五章  测量问卷的设计及信度、效度检验
    第一节  测量问卷的设计与变量测量
    第二节  描述性统计分析
    第三节  因子分析——探索性因子分析
    第四节  因子分析——验证性因子分析
    第五节  其他信度、效度检验
    第六节  总结
实证篇
  第六章  研究一：心理资本的影响作用分析
    第一节  文献综述
    第二节  研究假设
    第三节  研究方法
    第四节  数据分析
    第五节  结论
  第七章  研究二：心理契约的调节作用分析
    第一节  文献综述
    第二节  研究假设
    第三节  研究方法
    第四节  数据分析
    第五节  结论
应用篇
  第八章  结论与应用
    第一节  模型整合及主要结论
    第二节  理论意义
    第三节  实践应用
    第四节  不足之处及未来的研究方向
参考文献
附录
  附录Ⅰ  调查问卷
  附录Ⅱ  访谈提纲
  附录Ⅲ  访谈助手手册
  附录Ⅳ  访谈小结样例
  附录Ⅴ  ATLAS.ti软件分析页面

    第五章，测量问卷的设计及信度、效度检验。本章详细论述了测量问卷的设计以及各个问卷的信度及效度指标检验。首先,本章论述了测量问卷的设计以及变量的测量过程，包括主要变量的选择、中间变量的选择、控制变量的选择、各个测量问卷的设计及各个变量的测量过程，分析了测量问卷的内容效度-'接着，通过描述性统计分析，阐述了研究样本的基本情况;最后，通过探索性因素分析、验证性因素分析、内部一致性系数、判别效度和预测效度的检验证明测量问卷具有良好的信度、效度。
     第六章，心理资本的影响作用分析。本章主要分析心理资本作为胜任特征的前因，在人力资源经理发展性胜任特征与个人绩效的关系中存在的影响作用。首先，本章对心理资本的相关研究进行详细综述，包括心埋资本的研究背景、概念界定、结构维度、主效应作用机制以及辅助效应作用机制等，并基于相关文献，提出研究假设；其次，论述本章采用的研究方法、研究程序、变量的测量过程以及样本的描述性统计，证明测量问卷具有良好的信度和效度。最后，通过方差分析、层级回归和路径分析，检验理论假设，深入分析各个子变量之间的相互关系，得出研究结论。
     第七章，心理契约的调节作用分析。本章主要分析心理契约在人力资源经理发展性胜任特征与个人绩效关系中的调节作用。首先，本章综述了心理契约的相关研究，包括心理契约产生的原因、形成的过程、概念、内容及结构维度、心理契约违背的概念、产生原因及动态机制以及心理契约违背对组织效用的影响等，基于相关文献，提出研究假设；其次，论述本章采用的研究方法、研究程序、变量的测量过程以及样本的描述性统计，证明测量问卷具有良好的信度和效度。最后，通过层级回归分析检验理论假设，并且深入分析各个子变量之间的交互作用，得出研究结论。
     第八章，结论与应用。本章首先提出一个整合的模型，在此基础上总结研究的主要结论;其次，探讨研究结论的应用，包括理论应用及实践应用两个方面；最后，论述本书的不足之处以及未来的研究方向。
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