谁偷了你的成功

序言
第1章  哦，该去工作了……
  “再见，亲爱的，我去工作了!”
  你是被雇来工作的
  错误的关注点
  “嘿，得了，这有什么区别?”
  习以为常的错误做法
  你是个小偷!
第2章  成功其实很简单
  不能成功的原因所在
  成功没有秘诀
  停止那些愚蠢的行为
  商业成功的简单公式
第3章  没有公司该为你的生计负责
  认清公司和你的关系
  一言既出，驷马难追
  前辈们的敬业精神
  什么是真正的公平
第4章  结果说明一切
  公司为什么雇你来?
  为何结果总是不尽如人意?
  薪水和你付出的服务价值有关
  别忘记你的老板是谁
第5章  结果不好?是因为你做错了
  听上去很刺耳，是吧?
  勇敢面对自己的问题
第6章  提升自身，让自己变得无比珍贵
  卡洛琳娜，值得信赖的速递员
  努力工作，同时发奋提升自己
  你属于哪一类?
  不要把今天的事情留到明天
  让自己变得无比珍贵的不利方面
  即便你是好员工，有时也很难幸免于难
第7章  工作场所是神圣的地方
  尊重你的同事
  尊重你的客户
  尊重竞争对手
  保持工作场所的整洁卫生
第8章  公司≠欢乐的大家庭
  一个欢乐的大家庭?
  我们没办法好好相处吗?
  接下来该怎么做?
第9章  职场道德：非黑即白
  没有灰色的职场道德
  职场道德也是个人道德
  怎样才能知道什么是对的，什么是错的
第10章  如何击败竞争对手
  击败对手的秘密
  发现自己的独特之处
  关注“自己”，发现“自己”
  创建品牌——让自己与众不同
第11章  很好领导必须做好的8件事
  创造(Create)
  交流(Communicate)
  培训(Educate)
  授权(Delegate)
  参与(Participate)
  休眠(Hibernate)
  评估(Evaluate)
  裁员(Amputate)
第12章  团队协作不奏效
  团队协作不奏效，因为团队里有人
  不好好工作
第13章  树立为别人服务的理念
  我们为什么还在讨论这件事?
  被投诉的公司，请听好!
  乳酪蛋糕——不要百事可乐
  我希望事情有道理!
  我遇到的几件事
第14章  没有销售，一切都是空谈
  增加收入的优选办法
  好的销售VS不好的销售
  人们买东西有自己的理由
  销售其实很简单!
  人们买东西都是有原因的
第15章  简短却不简单的训诫
第16章  拉里的12条员工法则
第17章  拉里的12条老板法则
第18章  现在该怎么做?
致谢

    哦，你根本不是要去工作，你要去的不过是个家之外的地方，穿得比在家时正式一点，区别仅此而已。在那儿，周围的人和你一样，也跟他们的家人撒了谎说要去工作。说你们是同事，但实际上，你们只不过是一些定期在办公室碰头的熟人而已。
         大多数研究称，在人们全部工作时间里，只有大约一半时间投入于工作——别告诉我你不知道什么叫“做一天和尚撞一天钟——得过且过”，你工作时间的一半都在磨洋工!我看到的这些研究成果更加肯定了我刚才的推断。有效工作时间只有总时间的一半，而剩下的时间都用在八卦闲聊、吃吃喝喝、发发牢骚、浏览网页、发个邮件、喝点咖啡，然后再做上个白日梦，实在没事干就多去两趟厕所。至于休息时间，能多拖延一分钟就拖延一分钟——于是15分钟延长至25分钟——继续如法炮制，午饭时间就顺利地延长到一小时零一刻钟。这么一来，本应有的劳动量打了对折。而这种松散不堪、毫无约束的状况，归根结底是因为，公司从上到下无一例外地都这么闲散地混日子，上到CEO下到小职员!
         当所有人工作一天却只有一半时间能真正有效，公司只能聘用双倍的人手才能弥补另一半时间的浪费。这会导致更多的工资支出，更高的员工保险费和缴税，以及最终更高的产品价格。导致这些结果的直接原因就是员工的惰性。
         现在就检查一下自己吧，看看你是否做到了这一点：工作就是工作，不能有半点马虎!
         上班期间不是娱乐时间，也不是社交时间，就是纯粹的工作时间。不幸的是，绝大多数员工不明白这个道理。上学期间学校没教过学生，家长也没告诉过子女们这条原则。所以刚踏上工作岗位的新职员们不清楚这一点。这一点不被重视，无人强调，没人指望员工能做到多好，员工也从没努力做到优选。人们只会指责别人上班偷懒，但是谁也没做出表率以身作则。
         ……