人力资源管理--聚文网

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内容简介

《人力资源管理》力争体现以下特点：针对性。本系列教材力争适合成人业余学习特点，在保持知识体系完整的前提下，突出学习重点，内容简明扼要，案例典型实用，体例规范，讲解通俗易懂，从而便于学生随时随地自主学习，便于学生自主检验学习效果，便于学生取得学习实效。实践性。培养应用型人才旨在帮助受教育者形成应对和解决问题的能力和技能。因此在帮助学生掌握数学、外语、计算机、公文写作等基础知识的基础上，教师还应通过教育教学使学生的管理思维、管理技能及其他能力得到充分训练，从而为学生的职业发展奠定基础，本系列教材力争体现这一要求。

第一章人力资源管理概述
第一节人力资源及相关概念
第二节人力资源管理
第三节传统人事管理与现代人力资源管理

第二章人力资源管理的理论基础
第一节人力资源管理演进与发展
第二节人力资本理论及其地位
第三节人力资源管理的基本原理

第三章人力资源战略与规划
第一节人力资源战略管理
第二节人力资源规划概述
第三节人力资源规划的方法和技术
第四节人力资源规划的有效实施

第四章工作岗位分析与评价
第一节工作分析概述
第二节工作分析的具体实施
第三节工作分析的结果与表现形式
第四节工作岗位评价

第五章员工招聘与甄选
第一节员工招聘概述
第二节招聘策略与渠道选择
第三节员工甄选与素质测评

第六章员工培训与开发
第一节新员工人职引导培训
第二节员工培训与开发概述
第三节员工培训系统的构建
第四节培训的理论与方法的选择

第七章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效考评体系设计
第三节绩效考评的模式与方法选择
第四节绩效沟通

第八章职业生涯管理
第一节职业生涯管理概述
第二节职业生涯管理理论
第三节职业生涯设计与管理

第九章薪酬设计与管理
第一节薪酬管理概述
第二节企业薪酬体系的合理设计
第三节企业薪酬制度与方案选择
第四节员工福利管理
复习思考题参考答案

摘要

    4.笔试笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
    （1）解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的很基本的一关。在中国，使用的是宝洁优选通用试题的中文版本。整套题主要考核申请者以下素质：自信心；效率；思维灵活；承压能力；迅速进入状态；成功率。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
    （2）英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题。以及用3个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
    （3）专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项则试，它主要是考核申请公司一些有专业的部门的同学。这些部门如研究开发郎、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资历科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。 ……

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