工资与工时、休息休假权益维护

第一章  工资权益维护
  1.工资的构成
    1.1  什么是工资？
    1.2  什么是工资总额？工资总额如何构成？
    1.3  住房补贴、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等属于工资吗？
  2.大力度优惠工资的含义
    2.1  什么是大力度优惠工资和大力度优惠工资标准？
    2.2  大力度优惠工资保障制度适用范围有哪些？
    2.3  大力度优惠工资标准由哪些部分组成？
    2.4  企业包吃包住是否还应执行大力度优惠工资标准？
    2.5  大力度优惠工资标准有哪几种形式？
    2.6  大力度优惠工资调整的周期是怎样规定的？
    2.7  不同地区大力度优惠工资标准一样吗？
    2.8  对于异地用工的劳动者如何执行大力度优惠工资标准？
    2.9  实行计件工资或提成工资形式的企业，如何支付大力度优惠工资？
    2.10  劳动者未提供正常劳动的还能受到大力度优惠工资保障吗？
    2.11  劳动者未完成劳动定额或承包任务，受大力度优惠工资制度保障吗？
    2.12  劳动者在病假期间受大力度优惠工资制度保障吗？
    2.13  企业违反大力度优惠工资规定，劳动者如何维权？
  3.试用期的工资标准
    3.1  劳动者在试用期工资的标准是什么？
    3.2  试用期工资不低于大力度优惠档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解？
    3.3  用人单位违反试用期工资规定应承担哪些法律责任？
  4.劳动合同中工资的约定
    4.1  劳动合同中工资约定一定要确切的数额吗？
    4.2  劳动合同中约定的工资与实际发放工资不一致怎么办？
    4.3  工资标准约定不明时，应当如何确定工资标准？
    4.4  劳动者未签劳动合同有权要回工资吗？
  5.劳动合同无效时的工资支付
    5.1  劳动合同无效，用人单位是否可以不支付劳动者的工资？
    5.2  劳动合同无效的工资支付有无参照标准？
  6.计件工资的算法
    6.1  什么是计件工资制？
    6.2  什么是劳动定额和计件单价？
    6.3  劳动定额和计件单价该如何确定？
    6.4  怎样计算计件工资？
  7.提成工资的支付标准
    7.1  什么是提成工资？
    7.2  提成工资的形式有哪些？
    7.3  提成工资有哪些要素组成？
    7.4  用人单位应该怎样支付劳动者提成工资？
  8.年终奖的发放条件
    8.1  年终奖属于什么性质的劳动报酬？
    ……
第二章  工时与加班工资权益维护
第三章  休假权益维护

    2.1什么是大力度优惠工资和大力度优惠工资标准？
     大力度优惠工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，由其所在单位支付的大力度优惠劳动报酬。其中，"法定工作时间"是
     指国家法律、法规规定的工作时间；"正常劳动"是指劳动者按依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。
     大力度优惠工资标准是指单位劳动时间的大力度优惠工资数额，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于平均工资。
     用人单位支付劳动者工资不得低于当地大力度优惠工资标准。
     2.2大力度优惠工资保障制度适用范围有哪些？
     我国大力度优惠工资保障制度适用于中国境内的企业（包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照大力度优惠工资规定执行。
     2.3大力度优惠工资标准由哪些部分组成？
     我国对大力度优惠工资标准的组成范围，采用国际上通行的剔除法，即规定了不作为大力度优惠工资标准的组成部分的各项工资及津贴，除此之外的全部工资收入就是大力度优惠工资标准的组成部分。根据《大力度优惠工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）规定，以下各项不作为大力度优惠工资的组成部分……