公选公正论——中国公开选拔制度的政治哲学--聚文网

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编辑推荐

本书从政治哲学的角度阐释公开选拔制度的合理性和必然性，指出其是我国实现和谐社会人事公正的良制，并力图运用政治哲学原理创新和构建公选公正的理论体系，提出并阐释了一系列原创性的新观点、新概念、新制度。全书体系完整、立论严谨、逻辑严密、观点新颖、富有思辨。

内容简介

公选制度是我国新时期干部选拔任用制度改革的重要成果。本书从政治哲学的角度来解析和建构公选制度的首要价值——公正，在理论上实现了两大转换：一是对于制度公正的研究，将主题由社会基本结构转向社会具体制度；二是对于公正的研究，将焦点由分配公正转向配置公正。作者着眼于我国干部人事制度改革，从公选公正的原理、公选公正的环境、公选公正的内容、公选公正的理念、公选公正的制度、公选公正的效应六大维度，展开对公选制度的比较深入而有益的探讨，将公选制度的研究由经验的层面提升至哲学的高度，将经验的材料重构升华为哲学的科学体系，创新和构建了圆融贯通的公选公正理论体系，是一部充满工作体验与良知情怀的闪烁思想火花的论著。

作者简介

张子云，男，1967年出生，湖南华容县人。1990年本科毕业于湘潭大学后留校工作，1996年调湖南省委组织部工作至今，2005年至2009年攻读湘潭大学哲学博士，现任湖南省公开选拔领导干部办公室、湖南省委组织部领导干部考试与测评中心副主任。长期从事领导干部公开选拔和考试测评工作，具有丰富的公开选拔和考试测评实践经验，曾在《湖南日报》(理论版)、《湘潭大学学报》、《伦理学研究》、《求索》、《新湘评论》等报刊发表工作研究和理论研究论文多篇，所参与研究并统稿的研究课题“公开选拔制度问题研究”，获中组部2008年重点课题一等奖。

序一公正何谓，公选何为
序二学术何为，创新何谓
导论
一、公选制度的起源
二、公选制度的特点
三、成效的基本估价
四、研究的主要价值
五、本书的写作方法
第一章公选公正的原理
一、和谐社会
1．伦理共体
2．伦理关系
3．伦理资格
二、共同治理
1．共治权利
2．治理危机
3．好的治理
三、公选公正
1．公选公正的主题
2．公选公正的目的
3．公选公正的层面
第二章公选公正的环境
一、初始境况
1．初始境况的性质
2．初始境况的根据
3．初始境况的意义
二、“阳光之幕”
1．“阳光之幕”的概念
2．“阳光之幕”的规定
3．“阳光之幕”的根据
三、公选环境
1．公正的客观环境
2．公正的主观环境
3．公选公正的环境
第三章公选公正的内容
一、资格公正
1．选拔标准
2．资格平等
3．资质差异
二、竞优公正
1．领导素质
2．公平竞争
3．制度期望
三、考核公正
1．群众公认
2．公道评议
3．集体行动
四、匹配公正
1．各尽其能
2．匹配合宜
3．应得补偿
第四章公选公正的理念
一、复合平等
1．配置公正的特点
2．复合平等的理念
3．复合平等的根据
二、公选之善
1．公选善的公共性
2．公选善的真理性
3．公选善的价值性
三、公共理性
1．公共理性的范围
2．公共理性的运用
3．公共理性的
第五章公选公正的制度
一、公选制度
1．主体安排
2．共和结构
3．混合均衡
二、公选商谈
1．商谈类型
2．商谈程序
3．商谈原则
三、公选义务
1．勇猛精进
2．承诺于心
3．公于公选
第六章公选公正的效应
一、公选效应
1．不接近程序公正
2．公选效应的实现
二、制度效应
1．公选公正的溢出
2．公选的制度效应
三、他者效应
1．公选公正的普化
2．公选的他者效应
参考文献
后记

摘要

实际上治理理论所吸引人们的，也正在于它是一种合作管理模式。由于治理理论的出现,治理的互主体夺取了合法性，而单中心的治理模式也走到了历史的尽头。治理观念的魅力在于：它不仅关注专制体制、民主形式、权力及其工具，而且引发人们对于政治行动成为可能的新的社会合作机制的兴趣。②并且多元平等治理主体间的合作，并非为了某种目的有效性。相反，相互合作本身即是目的。多元平等治理主体为了实现合作目的，放弃传统的行政命令和市场机制，转而诉诸交往行为的协商机制。而通过交往协商实现合作管理，是以忠信原则为前提的。在此意义上，治理对人性善持乐观态度。
……

公选公正论——中国公开选拔制度的政治哲学

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