现代矫正组织管理概论

本书共分12个章节，主要对现代矫正组织管理基础知识作了介绍，具体内容包括矫正组织导论、矮正组织管理模式、矫正组织管理策略、矫正对象基本处遇与权益保障、矫正对象分类管理等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

第一章 矫正组织导论
第一节 矫正组织的概念与特征
第二节 矫正组织的历史变革
第三节 矫正组织的体制和结构
第二章 矫正组织管理概述
第一节 矫正组织管理的概念与特点
第二节 矫正组织管理的内容与职能
第三节 矫正组织管理的地位与作用
第三章 矮正组织管理模式
第一节 矫正组织的管理要素
第二节 矫正组织的管理关系
第三节 矫正组织的管理类型
第四章 矫正组织管理原则
第一节 以人为本原则
第二节 法治化原则
第三节 绩效化原则
第四节 科学化原则
第五章 矫正组织管理策略
第一节 目标管理策略
第二节 制度管理策略
第三节 行为管理策略
第四节 文化管理策略
第六章 矫正对象基本处遇与权益保障
第一节 矫正对象生活管理
第二节 矫正对象卫生医疗管理
第三节 矫正对象考核奖惩制度
第四节 矫正对象基本权益保障
第七章 矫正对象分类管理
第一节 监狱服刑人员的分类管理
第二节 劳动教养人员的分类管理
第三节 对社区矫正对象的分类管理
第四节 对其他矫正对象的分类管理
第八章 矫正场所安全管理
第一节 安全防范措施
第二节 安全管理制度
第三节 安全事件处置
第九章 教育矫治工作管理
第一节 教育矫治计划
第二节 教育活动管理
第三节 劳动生产管理
第四节 心理矫治管理
第十章 矫正组织基层基础管理
第一节 监区、分监区管理
第二节 大中队管理
第三节 其他矫正(单元)区域管理
第四节 档案基础信息管理
第十一章 矫正组织行政事务管理
第一节 矫正组织的行政决策管理
第二节 矫正组织的行政规程管理
第三节 矫正组织的行政效率管理
第十二章 矫正组织的人民警察管理
第一节 矫正组织人民警察基础管理
第二节 矫正组织人民警察的人事管理
第三节 矫正组织人民警察专业化训练制度
第四节 矫正组织人民警察政治素养和道德规范

    罪人的问题。是坚持刑本位，着眼于报复、威慑、防卫的处遇，还是坚持人本位，着眼于教育、改善、矫正，成为不同的矫正管理哲学的分界点。在我国劳动改造和劳动教养工作中，我们坚持以人道主义作为矫正工作的核心价值，让尊重人、关心人、教育人成为感化他们的实践力量。在这个特殊的实践领域，用正义、真理和人性的教化力量，成功地改造了包括末代皇帝、战争罪犯等在内的各类违法犯罪分子，演绎了无产阶级改造政策的历史传奇。在新的历史条件下，我们坚持以人为本的理念和原则，不仅要在法律层面上尊重,、保障矫正对象的人格及合法权益,而且应该立足于人的本质方面的复归；使矫正对象得到人道的尊重、人格的提升，使其人生价值得到重新展现和追求，从而在深层次上体现人文关怀，实现矫正管理更高层次、更广阔的人文精神。3.营造和谐的、有利于人发展的良好环境
    人的自由、全面、和谐发展，是人类行为的*终目的。人们之所以结成一定的社会关系，从事政治、经济、文化和社会活动，就是为了满足人的需要和利益，体现人的价值和权利，实现人的自由、全面、和谐发展。这是人性本质的*终体现，也是以人为本的*高目的。因此，在矫正组织中坚持以人为本原则，就需要构建矫正组织内部、外部的良好环境，包括矫正组织人民警察之间的同志关系和健康向上的组织文化，包括矫正对象之间的互助关系和有益于改造的监所文化，包括矫正组织人民警察和矫正对象之间的平等、尊重与合作关系和公平正义的组织环境。这样，才能促进矫正组织的科学发展，才能使矫正关系更加和谐进步，才能使矫正管理者与被管理者都能感受到人文关怀的魅力，更有尊严并且得到全面发展。
    二、贯彻以人为本原则对矫正组织管理的重要意义
    在矫正组织管理中坚持以人为本原则，其重要意义体现在：（一）贯彻以人为本原则是矫正组织落实科学发展观的必然要求
    科学发展观**要义是发展，以人为本是促进科学、全面和可持续发展的根本立场、观点和方法，也是矫正组织发展的重要前提。当前，在司法体制和机制的各项改革千头万绪，其中关键是要把队伍建设好。要坚持以人为本，从严治警、从优待警，按照革命化、专业化、正规化的标准，加强矫正组织人民警察队伍的政治、业务能力和执法规范化建设，做好职业保障工作，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的矫正组织人民警察队伍。……