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阿里巴巴的企业战略/阿里巴巴研究书系

阿里巴巴的企业战略/阿里巴巴研究书系

  • 字数: 220000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 海天出版社
  • 作者: 任政和 著
  • 出版日期: 2010-06-01
  • 商品条码: 9787807477822
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 出版年份: 2010
定价:¥39 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
阿里巴巴的成功已近乎神话,尽管马云正用靠前化的标准要求自己和阿里巴巴,没有丝毫的满足。作为阿里巴巴的掌舵人,马云曾在很多公众场合表现出了自己的谦逊:“当你觉得你成功的时候,就是你走向失败的开始。”
    《阿里巴巴研究书系》是一套深度解码阿里巴巴经营管理智慧的MBA沈经典教案。
    本书为其中之一,讲述马云成就阿里巴巴帝国的战略发则。
作者简介
任政和  资历战略咨询顾问,企业靠前化研究专家,曾经为靠前多家知名公司作过战略咨询。
目录
前言
第一章  战略的本质
  创新是永远的战略
  坚持战略方向
  对很多机会说不
  剥离与主业不相关的业务
  战略转型
  案例链接1:西南航空:战略取胜
  案例链接2:英特尔:全面转型
  案例链接3:巨人史玉柱:抵挡机会的诱惑
  案例链接4:苹果的战略转变
  专题:重视战略评价与控制
第二章  战略构思
  B2B
  C2C
  B2C
  C2B
  B2S
  Work at Alihaba
  专题1:企业成长战略三部曲
  专题2:企业战略的制定步骤
  专题3:B2B、B2C、C2C、C2B之间的区别
  案例链接1:联想集团如何定战略
  案例链接2:联邦快递的业务调整战略
第三章  行动纲领
  信息流
  资金流
  物流:共享价值链
  附录1:阿里巴巴电子商务商业生态组成
  附录2:成思危:电子商务想逆势而上需解决三个问题
第四章  战略执行力
  执行力就是竞争力
  执行力需要执行型文化
  案例链接1:戴尔以执行取胜
  案例链接2:麦当劳的执行文化
第五章  战略实施:找对人
  阿里巴巴B2B——卫哲
  雅虎口碑——金建杭
  淘宝——陆兆禧
  支付宝——邵晓锋
  阿里软件——王涛
第六章  竞争战略
  主动挑选竞争对手
  向竞争对手学习
  与对手共同做大蛋糕
  竞争并不是靠钱
  利用本土优势
  竞争就是要虚虚实实
  一贯的战略是前三年免费
  向买家倾斜
  建立行业标准
  案例链接1:独特的战略定位
  案例链接2:生鱼片理论:三星电子竞争策略
  专题:三种基本竞争战略
第七章  客户战略
  帮助客户赚钱
  帮助客户成长
  帮助客户过冬
  案例链接1:中粮集团:战略的出发点是客户
  案例链接2:戴尔电脑:顾客满意战略
  案例链接3:IBM:客户至上
  案例链接4:海尔集团:帮助用户成功
  附录:阿里学院
第八章  国际化战略
  国际化首先还是本土化
  寻找外贸中的蓝海
  案例链接1:联想集团的国际化之路
  案例链接2:Google:全面本土化战略
第九章  过冬战略思想
  “开放”是一种心态
  “协同”其实是一种团队精神
  “繁荣”是一个结果
  案例链接:联想步步逼近战略
  附录:百度总裁李彦宏:中国企业抵御危机三大法宝
第十章  过冬战略行动
  开拓内贸、挖潜内需
  大淘宝战略
  万企工程
  点亮中国
附录:联想柳传志:面对金融危机,中国企业如何过冬
延伸阅读
参考文献
后记
摘要
    有关2010年的KPI
    阿里巴巴必须坚持高绩效的文化,要充分体现公平、公正的原则,我们的绝大部分工作必须要能量化。
    KPI就像检查身体时的各项指标。它不应该是我们追求的目标而应该是我们公司健康的象征和结果。完成了KPI保证不等于万事大吉了,就像身体某些指标正常不等于健康一样。当然,我们必须有一些指标来检测我们的工作。关键是哪些指标是必须的,是由谁定的等等。
    这两年我们的KPI考核,变得有些机械和僵化,甚至有很好严重的大锅饭现象,对公司的发展很好不利,必须坚决改掉!KPI不是领导和员工讨价还价的结果,而是由下而上的根据对公司战略的理解和对业务的把握,提出很合理的指标,以及相匹配的资源,这些指标必须是和上级沟通后达成的共识。这些KPI指标还很可能是根据内外部情况而动态调整的年底客户满意不满意,我们有没有超过行业的增长,有没有为未来的发展培养基础,这才是我们真正要的。
    “Dream target”是我们共同奋斗的目标,是调配资源的指导。”Dream target”必须通过创新的方法才能实现,而不是简单地沿用现有的手段,拼命去挤牙膏。电子商务正在迎来井喷的发展,我们必须超高速的成长,才能继续保持行业靠前。我们要为我们的mission、vision和dream去奋斗,而不是为完成KPI任务,更不应该是为了奖金而努力。
    各位阿里人,我相信绝大部分的同事会支持以上原则,但执行是难点,更是关键。我相信在执行过程中我们会有兴奋,会有沮丧,也会有痛苦、纠结甚至愤怒,但也许这就是我们每个人成长中一定会有的感受。要想创造新商业文明,必须有相适应的文化和组织能力。我们必须不断地改变和提升自己!
    新的一年已经开始,阿里巴巴要在十年内实现“帮助1000万小企业发展,提供1亿就业机会,为10亿消费者提供服务”的目标,几乎每一年都会很艰难,都是关键

    ……

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