小学数学/2010历年真题解析及押题试卷--聚文网

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编辑推荐

本卷特点：
    前瞻押题，等同真题。
    真题实战演练，掌握命题规律。
    命题立意：分析命题出发点，把握命题动向。
    星级提示：区分重点难点，强化易考点。
    错因分析：由点到面，总结答题技巧。
适用范例：
    面向应往届高校毕业生公开招聘；
    教育局人事局公开招聘教师；
    中学及高中教师入编考试；
    代转公式；
    事业单位公开招聘教师；
    农村特岗教师招聘。

内容简介

教师招聘考试是我国教育部门依据教师“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用形式。从2009年开始，各地中学和小学教师补充应全部采取公开招聘的办法，不得再以其他方式和途径自行聘用教师。省级教育行政部门要结合国家或地方“特岗计划”的实施，统筹考虑本行政区域内教师岗位需求情况，合理安排中小学教师自然减员补充，统一组织教师公开招聘考试，按规定程序择优聘用。坚决杜绝不合格人员进入教师队伍。
教师招聘考试主要测查考生的教育教学理论与教育教学实践能力，测查考生是否具备成为一名优秀教师的潜能。那么，怎样才能顺利通过招教考试呢？作为一名优秀的教师，要具有教师职业道德、教育科学知识、教育教学技能、专业知识、心理健康等基本素养，要具有班级组织管理、教学情境创设、课程资源开发与整合、学习与自我发展等能力。教师招聘考试就是针对这些教师所应具备的素养、能力的专门评价，即教师职业能力测验。
为配合各省市教师招聘考试的积极进行，帮助广大有志于投身教师行业的考生能在最短的时间内，“高效”通过此类考试，我们特组织相关专家学者在认真研究分析全国各地历年教师招聘考试真题的基础上，本着为考生负责的态度，精心编写了这套教师招聘考试历年真题解析及押题试卷，期望能为广大考生的复习备考带来实质性的帮助。

真题汇编
2006年郑州市教师招聘考试真题试卷(一)
2008年湖南省教师招聘考试真题汇编试卷(二)
2008年河南省教师招聘考试真题汇编试卷(三)
2009年四川省教师招聘考试真题试卷(四)
押题试卷
教师招聘考试押题试卷(五)
教师招聘考试押题试卷(六)
教师招聘考试押题试卷(七)
教师招聘考试押题试卷(八)
教师招聘考试押题试卷(九)
教师招聘考试押题试卷(十)
教师招聘考试押题试卷(十一)
教师招聘考试押题试卷(十二)
教师招聘考试押题试卷(十三)
教师招聘考试押题试卷(十四)
教师招聘考试押题试卷(十五)
参考答案及解析

小学数学/2010历年真题解析及押题试卷

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