制度与组织——思想观念与物质利益(第3版)(社会学译丛·理论前沿系列)--聚文网

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内容简介

本书讨论了各种制度理论之间的异同，评述了关于组织的制度研究的历史以及近期新进展，并明确了其将来的研究方向。本书所提出的分析框架阐述了制度的三大基础要素以及制度与社会系统之间的相互作用，评述了经济学、社会学与组织分析的新制度主义，探讨了符号、关系、惯例、人工器物等对各种制度安排的传播，讨论了组织场域理论及其实践意义。本书的适用对象主要为制度理论、组织理论、组织社会学与公共行政管理等领域的研究者。

作者简介

W·理査德·斯科特（W.RichardScott)生于1932年，美国斯坦福大学有名社会学家，独著或合著的著作主要有《正式组织：一种比较视角》（1962)、《组织：理性的、自然的与开放的系统》0981)、《制度变迁与医疗保健组织：从专业人员支配到看护行政化》（2000)、《组织与组织化：理性的、自然的与开放的系统观》（2007)等。1988年获得美国管理学会管理与组织理论分会杰出学者奖，1996年获得美国管理学会理查德·D·埃尔文奖。2000年美国社会学会组织、职业与工作分会以他的名字设立了W.RichardScott很好论文奖。2006-2007年度任美国社会学研究会轮值。

导论1
第一章早期的制度主义5
一、经济学的早期制度理论6
二、政治学的早期制度理论10
三、社会学的早期制度理论13
四、小结与评论22
第二章制度理论与组织研究的合流25
一、制度与组织：各种早期的理论视角26
二、新制度理论的创立32
三、小结与评论52
第三章分析框架的建构I：制度的三大基础要素55
一、制度的定义56
二、制度的三大基础要素58
三、制度的三大基础要素与组织的合法性67
四、与制度的三大基础要素分别相关的基本假定71
……
第四章分析框架的架构II：制度内容、能动性、传递者与分析层次
第五章制度的建立
第六章制度化
第七章制度过程与组织
第八章制度过程与组织场域
第九章结论与告诫
参考文献
索引
译后记

摘要

    2.规范性基础要素
    第二大理论群体则认为，制度主要依赖于一种规范性基础要素（也见表3—1)。他们所强调的是，社会生活中的制度，还存在说明性、评价性和义务性的维度，这种制度就是规范性的规则。规范系统包括了价值观和规范。所谓价值观，是指行动者所偏好的观念或者所需要的、有价值的观念，以及用来比较和评价现存结构或行为的各种标准。规范则规定事情应该如何完成，并规定追求所要结果的合法方式或手段。规范系统确定目标(如赢得博弈、获取收益等），但也指定追求这些目标的适当方式（如规定博弈如何进行，公平交易的概念等）。
    某些价值观和规范可能适用于一个集体的所有成员，但某些则只能适用于特定的行动者或职位类型。后一种价值观与规范产生了各种角色任务，即为具体的个体或指定的社会职位确定关于什么是适当的目标与活动的观念。这些观念不仅仅是对特定行动者应如何行为的期待或预言，也是一种规定即规范性期待。这种期待往往是由特定情景中的支配性行动者持有，而期待所指向的焦点行动者会体验为一种外在压力。这些观念也会被焦点行动者在不同程度上内化，因此，角色可以被正式地建构。例如，在一种组织背景中，特定的职位被确定为具有特定的权利和责任，可以支配一定程度的物质资源。当然角色任务也可能在历史互动过程中非正式地出现，逐渐成为一种与上一种期待不同的行为期待。
    人们往往认为，规范系统会对社会行为施加一种，这确实是如此；但是，它们也会赋予社会行动某种力量，对社会行动具有使能作用。因此，它们对于行动者既赋予权利也施加责任，既赋予特权也施加义务，既提供许可也实施命令和操纵。休斯（1958)写了一篇关于职业的论文，在文中他告诉我们，这种与这类角色相关联的权力及其收益，在极大程度上来自于规范系统"许可"他们参与各种"禁止其他人参与的"或重大的活动——如参与指导私密的体检或判决个人入狱或死刑等活动。
    ……

制度与组织——思想观念与物质利益(第3版)(社会学译丛·理论前沿系列)

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