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内容简介

会计作为一门学科，无不与时俱进，随着社会经济的重大变化，需要不断地完善与发展，会计教材的建设也是如此。为适应经济发展的需要，满足成人高等教育教学的需求，编者编写了本书。本书是一本内容新、结构合理，既具有前瞻性，又切合实际的教材，集理论与实务于一体，既有近期新的基本业务会计核算，又有习题与解答作为教学辅助，为学习者提供了极大的方便。

第1章  财务会计概述
  1．1  财务会计的概念与特征
  1．2  会计信息质量要求
  1．3  企业财务会计的计量属性
  本章小结
第2章  货币资金及应收款项
  2．1  货币资金
  2．2  应收款项
  本章小结
第3章  存货
  3．1  存货概述
  3．2  原材料存货
  3．3  其他存货
  3．4  存货的期末计量与清查
  本章小结
第4章  长期股权投资
  4．1  长期股权投资概述
  4．2  长期股权投资成本法
  4．3  长期股权投资权益法
  4．4  长期股权投资的减值
  本章小结
第5章  固定资产
  5．1  固定资产概述
  5．2  固定资产的初始计量
  5．3  固定资产的后续计量
  5．4  固定资产的处置和清查
  本章小结
第6章  无形资产及其他资产
  6．1  无形资产概述
  6．2  无形资产的核算
  6．3  其他资产
  本章小结
第7章  负债
  7．1  负债概述
  7．2  流动负债
  7．3  非流动负债
  本章小结
第8章  所有者权益
  8．1  所有者权益概述
  8．2  实收资本
  8．3  资本公积
  8．4  留存收益
  本章小结
第9章  收人、费用和利润
  9．1  收入
  9．2  费用
  9．3  利润
  本章小结
第10章  财务报告
  10．1  财务报告概述
  10．2  资产负债表
  lO．3  利润表
  10．4  现金流量表
  10．5  所有者权益变动表
  10．6  财务报表附注
  本章小结
参考文献

摘要

    职工薪酬内容中的第二项至第五项，即职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费等，它们都是根据国家有关政策的规定按照工资总额的一定比例计提，并按规定用途使用，往往把这部分薪酬称之为工资附加费。
     工资总额及工资附加费一般都是货币性的职工薪酬，而职工薪酬内容中的非货币性福利则属于非货币性职工薪酬。非货币性福利主要包括以自产产品或外购商品发放给职工作为福利、将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用、向职工提供企业支付了补贴的商品或服务（比如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务）等。
     职工薪酬内容中的因解除与职工的劳动关系给予的补偿，亦称为辞退福利。主要包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
     职工薪酬内容中的其他与获得职工提供的服务相关的支出，属于非常规薪酬。主要指带薪缺勤、利润分享和奖金计划等。
     ……

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