事业单位薪酬管理—内部收入分配的决定基础与模式选择--聚文网

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内容简介

作者以医院为例，探讨我国事业单位的收入分配决定基础和模式的选择，提出事业单位按生产要素分配的份额模型和具体实现形式，尝试将国外的薪酬技术本土化，提出事业单位投入产出分配模型。

第1章  引言1
  第一节  研究背景1
  第二节  国外薪酬管理研究综述4
  第三节  国内收入分配研究综述11
  第四节  研究目的16
第2章  收入分配的决定基础与模式选择18
  第一节  收入分配的决定基础——投入产出分配模型18
  第二节  事业单位按生产要素分配的理论模型24
第3章  国外非营利组织薪酬管理的比较与借鉴28
  第一节  国外非营利组织的基本类型和特征分析28
  第二节  国外医院薪酬模式比较34
  第三节  国外教师工资制度比较47
  第四节  国外非营利组织薪酬管理发展的趋势52
  第五节  国外非营利性组织薪酬管理对我国事业单位内部收入分配改革的启示54
第4章  我国事业单位收入分配基本情况分析58
  第一节  我国事业单位工资制度的发展及运行情况58
  第二节  医院内部收入分配存在的问题69
  第三节  教师收入分配领域存在的主要问题76
  第四节  事业单位分配不公问题剖析78
第5章  我国事业单位内部收入分配模式选择88
  第一节  对事业单位内部收入分配实施分类管理88
  第二节  完善事业单位的收入分配制度92
  第三节  岗位绩效工资的实施与构建人力资源管理基础平台114
  第四节  医院内部收入分配模式选择126
  第五节  义务教育学校绩效工资的实施134
  第六节  事业单位按生产要素分配的实现形式和操作方法146
  第七节  研究结论161
第6章  案例与分析166
  案例一：××××医院内部收入管理办法166
  案例二：××××大学薪酬管理办法199
  案例三：××××（自收自支单位）薪酬管理办法202
  案例四：××××开发经营类事业单位经营管理者薪酬体系设计210
参考文献216

摘要

    第二节事业单位按生产要素分配的理论模型
     在事业单位实行生产要素参与收益分配，难点在于，面对数量庞大、性质复杂且类型繁多的事业单位，面对参与分配的范围不一、权重不一且难以量化的生产要素，究竟如何才能有效地实施按生产要素分配。本书首先在一般社会范畴中，分别从经济学和人才学的角度，研究按劳分配和按生产要素分配相结合的分配模型。
     一、按生产要素分配的经济学基础
     经济增长理论的发展有四大主线，以哈罗德、多马为代表的资本决定论，以索罗为代表的技术进步论，以舒尔茨为代表的人力资本论和以罗默、卢卡斯为代表的特殊的知识与专业化的人力资本积累论，即新增长理论。新增长理论认为，特殊的知识和专业化的人力资本是经济增长的主要因素，它们不仅能形成自身递增的收益，而且能使资本和劳动等要素投入也产生递增收益，从而使整个经济的规模收益递增，递增保证着长期经济增长。从发展趋势来看，强调特殊的知识积累和专业化的人力资本的新增长理论逐渐成为经济增长理论中的主流。新增长理论补充和发展了技术进步论和人力资本论，推动增长经济学进人一个新的发展阶段。
     ……

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