巧用劳动合同—劳动合同法精解与实务--聚文网

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内容简介

本书通过分析100多个立法原意与实际操作密切相关的案例，解答社会各界关注的疑难问题，探讨了劳动合同的应用技巧，推动劳动合同的有效实施。

作者简介

浩雪博士，教授，有名劳动合同法和社会保险法专家，欧美同学会、中国法学会会员，中国社会法学研究会、中国劳动法学会、中国社会保险学会、中国医疗保险研究会、中国企业年金研究会常务理事、理事，《新人力劳动关系》专家委员会委员，主要研究领域为劳动合同、社会保险、就业、人力资源管理等。

第一章制定、实施《劳动合同法》及《实施条例》的背景
一、制定《劳动合同法》的背景
二、制定《实施条例》的必要性
三、起草《实施条例》的工作过程
四、起草《实施条例》遵循的基本原则
五、全面准确理解、认真贯彻实施《劳动合同法》及《实施条例》
六、有关方面贯彻实施《劳动合同法》及《实施条例》的职责
第二章适用范围应用技巧
一、《劳动合同法》及《实施条例》的适用范围
二、用人单位分支机构签订劳动合同
第三章签订书面劳动合同的操作技巧
一、自用工之日起一个月内不订立书面劳动合同
二、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
三、自用工之日起满一年未订立书面劳动合同
四、职工名册
……

摘要

试用期是劳动合同双方当事人相互考察了解以确定是否继续履行劳动合同的期间。在试用期内用人单位可以考察了解劳动者是否符合招用条件，能否适用生产岗位和所从事的工种，其技术水平、业务能力、身体状况能否适应所担任工作任务的要求等。劳动者也可以考察了解用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同约定的标准，用人单位支付的工资报酬与自己所提供的劳动是否相当，自己能否适应或者胜任用人单位所安排的工作岗位。劳动者在试用期的工资，劳动合同双方当事人可以约定，约定的试用期工资可以高于试用期期满后的工资，也可以与该工资相等，也可以低于试用期期满后的工资，但不得低于法定的标准。
……

巧用劳动合同—劳动合同法精解与实务

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