怎样做个优秀员工--聚文网

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内容简介

企业与员工之间的关系，是水火不容，还是双赢？由于双方各自执著于自己的利益，导致双方往往成为不可调和的矛盾体。其实企业与员工之间是可以双赢的，本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个很好员工，从而达到员工、企业的双赢。本书通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向成功的益友良师。

第一章做个节约型员工
  节约下来的都是利润
  不拿办公用品撒气
  抠门出效率
  节约是每个人的事
  浪费时间就是浪费利润
  让节约成为习惯
  节约不是口号，而是执行力
  节约需要思考
  立即执行就是节约
  公与私要分得明明白白
  节约不是减少浪费
第二章做个敢于胜出的员工
  敢于胜利
  做事一次成功
  永远比对手快一步
  把事做到最细
  强调工作难是侏儒化表现
  跟自己较劲
  质疑自己的工作
  要全力以赴，不要尽力而为
  敏锐捕捉对工作有用的信息
  对客户要有传教士般的热情
  对工作充满饥饿感
  抓住客户的心就能胜出
  敢于在别人地盘上抢一杯羹
  不怕别人说“不”
  胜出——要自信的单纯，不要不自信的复杂
  好人脉就能胜出
  问题是很好之母
  自己才是自己的主宰
  永不言败
第三章做个勤奋型员工
  不需要督促，主动充电
  勤奋——永不过时的主旋律
  坐等出现不了奇迹
  战胜懒惰的诱惑
  勤奋，使成功者向更成功靠近
  勤奋就是核心竞争力
  勤奋胜于天赋
  积极参加培训
  勤奋创造奇迹
  任劳任怨做好每一件小事
  机会靠勤奋获得
第四章做个好相处的员工
  不要苛求很大程度上的公平
  谣言到此为止
  宽容对待同事的排挤
  正确对待上司的误解
  尊重老员工
  跟老板开诚布公谈加薪
  婉转点出老板的不足
  大度接受同事的升迁
  坦诚面对公司未兑现的承诺
  有原则地替老板办事
  做个好管理的下属
  不可打乱职场规则（一）
  不可打乱职场规则（二）
第五章做个忠诚型员工
  帮老板解决难题
  正确认识高薪挖角的诱惑
  同公司共患难
  我就是企业的品牌
  对团队高度负责
  服从第一
  业绩——给忠诚价值
  负责任就是忠诚
  严守公司的秘密
  私心不可过重
  置身事外，是不忠诚的表现
  公司中没有不关我的事
  让产品零故障就是忠诚
  忠于老板就是忠于自己
  轻视工作就是不忠诚
  诚实让人信赖

摘要

    节约是每个人的事
    在吃自助餐时经常会遇到这种情况，一些人手中端着两个大盘子，选取两大盘菜肴，然而他们只是蜻蜓点水般吃了一点，然后就匆匆离开了，几大盘剩饭剩菜就放在那儿。
    这种浪费现象并非个别，某电视台曾做过暗访，在北京一家中品质的餐馆，晚上九点钟，客人酒足饭饱后纷纷离席，可是在一个包厢里，服务员把三大盘剩菜和一瓶啤酒撤到另外一张桌子上。而在另一个包厢里，情况也大致如此。由此看来，社会公众的节约意识仍然淡薄。
    有人会这样辩解，花的是自己的钱，只要自己能够承受，多吃一点并非是什么罪过，即使浪费也是自己的事。
    健忘的确是件可怕的事，它能为曾经的痛苦抹平记忆，又能消磨掉本不应该忘记的现实。看两个简单的画面：一家品质餐厅里，满嘴油腻的人们在畅谈着今日的奢华。一个小山村，少年坐在一尺来高的桌子旁，对着一碗咸菜诉说着奢华之下的贫困。餐桌上的繁华与小桌上的清淡则是对现实社会两种特别生活方式的解读，如果将这两种生活稍微调和一下，将会发现，受困的人将更少。
    浪费可以在别人的眼中炫耀自己的金钱和身份，能给人带来感官上的短暂刺激。可是，它带来的仅仅是肤浅的满足感，那一掷千金的痛快是否能带来面子则需要打个问号。
    ……

怎样做个优秀员工

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