升职就这几招--聚文网

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编辑推荐

靠前本全面、很好不错的重量总裁升职建言的读本
    每篇职场建言文章短小精辟，极富思想性和实用性
    读者定位清晰
    打工皇帝唐骏：两种人不应该和老板谈薪酬；传奇CEO韦尔奇：不要麻烦老板动用政治资本；管理大师大前研一：会玩才会成功；杂志女皇凯西：踩准职场节奏；经营之神松下幸之助：受到批评才算合格……
    进入一家企业，你会发现企业的问题很多。怎么办？
    很多人采取的方式是抱怨。但抱怨是很简单、很直接，但也很无效的方式。
    ——打工皇帝  唐骏
    要想获得提升，有效的办法是拓展你的工作范围。采取大胆和超出期望的行动，不要只是做那些期望之内的事情。
    ——传奇CEO  杰·韦尔奇
    做了错事就应该接受严厉的批评，谦虚地反省自己的不足，我们才能振奋精神、勤奋工作，才能逐渐成长、积累实力。如果纵容，那么即使有些进步，也容易就此止步。
    ——日本经营之圣  松下幸之助
    搞定上司有3招：永远不要让上司吃惊；在上司需要之前就采取行动；让上司看起来有面子。
    ——杂志女皇凯西·布莱
    我们应该利用下班时间，结识一些工作以外的朋友。摒除功利的目的，在单纯的人际交往中建立的友谊，会更有生命力。
    ——管理大师  大前研一
    “暑期工”其实是大学里一个很好重要的“必修课”，在这样的必修课里，人们真正的开始接触挫折，感受成功，社会也开始用真正的尺子丈量你的价值。
    ——创业教练  李开复

内容简介

这是靠前本企业明星总裁针对如何升职给出的建议，对初入职场人士帮助尤大，是大学生励志的优选读物。李开复、唐骏、松下幸之助、稻盛和夫等很好公司总裁提供了实用有效的职场建言，“受到批评才算合格”；“踩准职场节奏”；“不要让老板动用政治资本”；“会玩，才会成功”等职场理念新潮而实用。

第一篇韦尔奇：你的事业如何才能赢
  第一章找份合适的工作
  第二章晋升没有捷径
第二篇唐骏：职业初始阶段的忠告
  第三章第一份工作一定要选好公司
  第四章不怕从头再来
  第五章唐氏成功升职法则
第三篇松下幸之助：给新员工的建议
  第六章命运决定了我进入这家公司
  第七章信赖公司
  第八章褒扬态度看公司
  第九章体味工作的乐趣
  第十章正确看待工作量和薪水
  第十一章获得信任的第一步
  第十二章受到批评才算合格
第四篇凯西：从助理到女王的职场启示
  第十三章动力是成功优选的保证
  第十四章搞定上司有3招
  第十五章工作3不要
  第十六章做个踩准时代节奏的职场人
第五篇唐纳德·川普：像成功者一样思考
  第十七章抓住机会自我升华
  第十八章端正工作态度
  第十九章从挫折和错误中汲取营养
  第二十章要善于自我宣传.
  第二十一章成功环环相扣
  第二十二章逆流而动
  第二十三章像冠军一样思考
  第二十四章像天才一样思考
第六篇稻盛和夫：启迪员工重审“活法”
  第二十五章从努力工作中体味人生真谛
  第二十六章人生·工作的结果＝思维方式×热情×能力
  第二十七章誓愿至关重要
  第二十八章心态转变促成我的成功
第七篇理查·狄维士：积极思考的晋升原则
  第二十九章 “我错了”
  第三十章 “你可以做到”
第八篇大前研一：会玩，才会成功
  第三十一章赢在休闲
  第三十二章把时间花在真正感兴趣的事物上
  第三十三章拓展人际关系，结交工作以外的朋友
  第三十四章摆脱“工作时钟”，击退压力
第九篇李开复：大学兼职习得职场经验
第十篇卡莉·菲奥莉娜：不要担心下一份工作

摘要

靠前篇韦尔奇：你的事业如何才能赢
    第二章晋升没有捷径
    要想获得提升，有效的办法是拓展你的工作范围，采取大胆和超出期望的行动。树立新的观念、采纳新的流程，那不但会提高你自己的业绩，还会对你所在的部门甚至整个公司的业绩作出巨大贡献。改变自己的工作方式，让你周围的人都能干得更出色，让老板更有面子。不要只是做那些期望之内的事情。
    早年在GE工作的时候，我就获得了这样的经验。那时我还在实验室工作，负责开发一种名叫PP0的新型塑料。有，公司的某位副总裁来到我们所在的小镇，我的老板安排我向他介绍开发项目的近期新进展。当时，我急于向他们证明自己的实力，所以提前一周加班准备材料。我不但分析了PPO的经济效益，还探讨了该产业中的其他所有工程塑料的前景。我很后递交的报告包括了一个五年展望计划，与杜邦、celanese和孟山都（Monsanto）生产的同类产品的成本对比报告，以及一份GE应该如何争取竞争优势的大纲。
    谦虚点说，我的老板和副总裁感到很好震惊。他们对此事的积极反应让我明白，向别人交出超过预期的业绩将产生很好的影响。
    在此后的40年里，我还不断地看到这种积极的反应和影响。
    你优选的敌人就是自己
    如果说超出别人的期望是获得晋升的有效的办法，那么破坏你自己的有效的办法就是在自己的组织后面当刺头。
    ……

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