不抱怨地工作

突破职场瓶颈的行动指南，改变职场命运的人生铁律！抱怨，不能解决任何问题，也不能让你成为受欢迎的员工，反而还会阻碍你前进。只有不抱怨，你才能够更快乐地工作，才能够创造更好的业绩，才能够让自己更受益！本书抽丝剥茧层层剖析“抱怨”形成的原因和摆脱的策略！

第1章  谁该为你的抱怨“埋单”
为什么抱怨的人总是我／2
原因一：职业错位／6
原因二：好高骛远／8
原因三：自身能力不足／11
原因四：职业操守差／14
原因五：不能适应环境／17
原因六：自我推销能力欠缺／19
原因七：不能与时俱进／22
抱怨有客观原因，但根源还是自己／25
第2章  别让抱怨害了你
得志的人并非都是小人／30
你是真有才，还是自以为有才／32
抱怨者存在受害心理／35
抱怨者总是错失机会／38
抱怨者愤世嫉俗／41
抱怨者做事浮躁／44
抱怨者太好面子／47
抱怨的人适应能力差／50
抱怨者盲目自信／54
抱怨者自我推销能力差／57
抱怨者缺乏热情和胆识／60
抱怨者幻想太多／62
抱怨者总是坐等他人帮助／65
抱怨者处世缺少弹性／67
停止抱怨，世上没有怀才不遇这回事／70
勇敢摘掉“抱怨”的帽子／72
第3章  一味抱怨而不能改变现状，可耻
尽可能地发挥才能是毕生的使命／76
生气不如争气／78
改变环境先从改变心情开始／81
找到使你产生抱怨的“短板”／84
世上没有救世主，万事靠自己／87
闻过则改：勇敢地改正错误／90
成功源于敢闯的霸气／92
有才华，更要有智慧／95
把精力放在寻求解决办法上／98
跟凸透镜学学专注／101
对自己狠一点，改变不良的工作习惯／105
知耻而后勇，现在就开始改变／107
立即行动，获得更多成功的机会／110
第4章  不做无名英雄，有才就亮出自己
天生我才必有用，先做自己的伯乐／114
酒香也怕巷子深：有才华需要表现出来／116
抱怨者需要解决的大难题：自我推销／119
用最适合自己的方式推销自我／121
不能遇到伯乐，何不“毛遂自荐”／124
老板也是人，学会与老板做朋友／127
告诉老板，你真棒／129
这样要求加薪有效／133
借助职场贵人，让你借梯登天／136
织一张属于自己的人际关系网／139
提升职场人气指数的9大途径／143
性格内向的人也可做个说话高手／147
用他的方式对待他／151
当心办公室里的绊脚石／154
第5章  想要好运，请坚持乐观主义
好心态，会带来好运气／160
受冷遇时，你的心不能冷／162
换个角度看待为难你的人／165
别忘记打开另一扇窗／168
让“积极豁达”成为你的终身伴侣／172
变消极等待为积极争取／176
机会总是伪装成麻烦到来／179
自信是成功的先决条件／182
逆境时，勇敢做积极力量的源头／184
没人喝彩，也要自我欣赏／188
积极行动，是摆脱逆境的良方／191
第6章  好态度是你晋升的敲门砖
态度决定你下“地狱”或上“天堂”／194
不甘平庸，先得安于平凡／197
别为问题找借口，要为工作找方法／200
爱岗敬业，用积极的态度工作／202
做事需有始有终，不可半途而废／204
尽职尽责才能尽善尽美／208
有些事，不要等着老板交代／210
千万别为了薪水而工作／213
顾全大局，以良好的态度与团队合作／216
不要忽视工作中的细节／218
工作热情是成功的必要条件／221
职业人士不可或缺的职业素养／224
机会之门只为有准备的人打开／226
第7章  与其每天抱怨，不如每天更新自己
世界专享不变的就是每天都在变／230
现状是座孤岛，绝不能安于现状／233
永远别说做得够好了／236
用100％的激情做1％的工作／238
创造性地完成工作任务／242
逃离工作的“舒适区”／245
不断进取是事业成功的推荐条件／247
打造自己的不可替代性／249
每天比别人多努力一点点／251
你需要每天更新自己／253

    有很多人抱怨说：“我不喜欢现在的工作，所以我做不好。”我们知道：一个人只有在做自己喜欢的工作时，才能*大程度限度地发挥才华。这个道理没错，但是不要忘记，千里之行始于足下，做事情要一步一步地来。志存高远是有理想的表现，但好高骛远就是不切实际了。
    苏瑞是一名时尚杂志的助理编辑，与前面所说的职场错位不同，苏瑞在大学毕业后就干上了自己喜欢的工作。她加入了一家由美国在华机构投资的时尚杂志。苏瑞很高兴，认为找到了适合自己的工作，于是在初到这家杂志时表现得特别卖力与积极。
    然而，工作了两年后，苏瑞忽然感到这个工作很乏味。因为她觉得这份工作远远没有给自己带来乐趣和快感。她为此总是抱怨：“自从来到这家单位到现在，我的工作仅仅是负责打字、录入一些资讯，或者帮助责任编辑整理一些文字资料而已，太没意思了，根本没有展示自我的机会。”
    尽管苏瑞的收入还算不菲，但她对这个工作越来越不感兴趣，为此准备跳槽。她的一个朋友问她：“你希望得到一份什么样的工作？”
    苏瑞先是沉思了一会儿，继而说：“其实我对这家单位还是很眷恋的，这里的环境和人都很不错。我只是不满足于现在的职位，我希望能够独立地策划一些选题，因为我觉得我的大脑远远比我的手来得有用。其实，如果由我来做策划编辑，我相信会做得更好。只是领导没能认识到我有这种能力，唉，真不知道还要等到什么时候。”
    说到这里，朋友大致明白了，苏瑞其实并不是对现在她所从事的工作感到了厌倦。她想着手用自己的想法来做这个杂志，只是以她的职位和地位，她只能从事一些打杂的工作。对此，她产生了一种自己的才华没能得到单位认识、缺少伯乐的感觉。
    和苏瑞一样，很多在职场多年的工作者都会抱怨：眼看着别人因为工作出色、努力而步步高升，走向成功，而自己多年还在重复着刚踏人职场时走的老路。
    相当一部分的抱怨者，他们的视线总放在别人的晋升际遇上，满心想的都是“他做的工作，我也能做到，而且能做得更好”。其实，以学习的态度把目光投向别人未必是坏事，这样做可以学习别人的优点和强项。然而，很多人在看别人时，却不是以学习的态度，而是以一种不屑、嫉妒的心态去看的。似乎他们都忘了，走路要一步一步走，事情要脚踏实地地做。
    苏瑞其实进入了一个误区，既然她认为自己的头脑好，为什么只知道一味地抱怨而不向领导展示呢？苏瑞可以学着策划一下，可以多提提建议，要知道自己不积极努力地展示自我而是坐等机会的来临，恐怕这和守株待兔没有什么区别。
    而且，他们忘记了一点：你站在自己的角度去看别人的工作的时候，别人的辛劳、难处你未必知道。这也是一种围城心态。因此，应该立刻抛弃这种不切实际的幻想，积极努力地展现自己，从而让领导有信心让你去做这件事情才是重要的。由此，抱怨的人应该弯下腰来看看自我，建立如下好的观念，如此才能获得领导的垂青：
    **，好的职位要靠自己努力。天下没有免费的午餐，好的职位从不是从天而降的，没有一个老板会愿意找一个没有岗位经验和工作经验的新人，去负责一项重要的工作。
    第二，好的职位是靠业绩博取的。即便有慧眼识珠者，也需要这颗珍珠发出耀眼的光芒才能引起别人的注意。而一些职场人士，他们在把精力和心思花在好高骛远的臆想时，并没有去想如何借助自己现有的平台展现自己的才华，让自己发出宝石一般的光芒。
    当你没有更好的途径去展现自己的能力时，目前的岗位就是**的也是*保险的发挥才能的平台，借助这个平台，让老板认识你、赏识你，才是明智之举。
    我们在翻阅娱乐新闻时会发现，很多大明星，甚至是影帝影后，在刚出道时都只是剧组的一些三流小演员。他们在早期的影视作品中，一般都充当一些“跑龙套”的角色。像大名鼎鼎的周星驰，刚出道时就是这样一个小角色。今天我们也可以在很多20世纪80年代初的香港影视剧中看到他的身影――你要是仔细看会发现，他的出镜时间一般不会超过几秒钟，并且很有可能在一部剧集中频频以不同的身份出现。
    在一次接受媒体采访时，周星驰谈到了他刚出道时的经历：“在一部80年代初的动作连续剧中，我饰演一个被女主角杀死的乞丐。我记得当时导演说女主角一掌就把我打死。我对导演说，能不能当**掌下来的时候，我挡一下，让她第二掌再把我杀死，我想这样我就可以多出镜几秒钟了。导演说：‘快点拍戏，不要话那么多。’其实当时我还是感觉演戏是个有趣的工作，即使我的意见不被采纳，只要能提出来就很开心。之后我也不断地提出我的看法。当然，这些想法和看法被一再地拒绝，直到终于有一次被接受了。”
    周星驰的这段经历，是不是对在职场中打拼多年并认为自己怀才不遇的你有一些启发呢？
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