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国际商法理论与实务
字数: 523000
装帧: 平装
出版社: 中国农业大学出版社
作者: 杨士富 编著
出版日期: 2009-09-01
商品条码: 9787811178524
版次: 1
开本: 16开
页数: 0
出版年份: 2009
定价:
¥38
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内容简介
《国际商法理论与实务》主要讲述国际商法需要研究的重要理论知识和实务知识。《国际商法理论与实务》共10章,内容包括国际商法导论、国际商事组织法、国际商事代理法、国际商事合同法、国际产品责任法、国际货物买卖法、国际货物运输与保险法、国际技术贸易法、国际贸易支付法、国际商事仲裁法。每一章都以案例导入,引发学生对国际商法问题进行思考,进而提高其学习的兴趣。在阐述国际商法理论的过程中,以大量典型案例说法,并综合运用案例分析法、比较分析法、历史分析法,使国际商法的理论与实务有机结合,使读者能学以致用、举一反三。每一章的章后都列有丰富的思考题和练习题,使学生对本章的知识能够及时进行检验和进一步强化。
《国际商法理论与实务》可作为高等院校外贸、法律、金融、会计、管理、电子商务、外语、市场营销等专业本科生、专科生、研究生的教材使用,还可作为经贸实务者、经济管理者及其他各界人士学法的参考书。
目录
第1章 国际商法导论
1.1 概述
1.1.1 商、商法和国际商法的概念
1.1.2 国际商法的渊源
1.1.3 国际商法的体系
1.1.4 国际商法与其他部门法的关系
1.2 国际商法的发展历史
1.3 西方国家两大主要法系的比较
1.3.1 大陆法系
1.3.2 英美法系
1.3.3 罗马法对大陆法系和英美法系的影响
1.3.4 两大法系的区别和相互融合
1.4 中国法律
1.4.1 中国法律的历史发展
1.4.2 当代中国的法律渊源
1.4.3 当代中国的司法制度
本章小结
思考题
练习题
第2章 国际商事组织法
2.1 概述
2.2 合伙企业法
2.2.1 合伙企业的概念与特征
2.2.2 合伙企业的设立
2.2.3 合伙企业的内部关系(合伙人之间的权利和义务关系)
2.2.4 合伙企业的外部关系(合伙企业对第三人的关系)
2.2.5 合伙企业的解散
2.2.6 有限合伙
2.2.7 合伙企业的利与弊
2.3 公司法
2.3.1 公司与公司法基本理论
2.3.2 公司的设立
2.3.3 公司的年度报告与财务会计报表
2.3.4 公司资本
2.3.5 公司股票
2.3.6 公司债
2.3.7 公司的治理
2.3.8 公司的合并、解散和清算
2.3.9 外国公司
2.3.10 公司组织的优缺点
本章小结
思考题
练习题
第3章 国际商事代理法
3.1 概述
3.1.1 代理的概念和特征
3.1.2 代理的法律渊源
3.1.3 代理权的产生
3.1.4 无权代理
3.1.5 代理关系的终止
3.2 代理的法律关系
3.2.1 代理的内部关系
3.2.2 代理的外部关系
3.3 承担特别责任的代理人
3.3.1 对本人承担特别责任的代理人
3.3.2 对第三人承担特别责任的代理人
3.4 我国的代理法与外贸代理制
3.4.1 我国的代理法律制度
3.4.2 我国的外贸代理制
本章小结
思考题
练习题
第4章 国际商事合同法
4.1 概述
4.1.1 合同的概念、特征、本质与分类
4.1.2 合同法的概念和基本原则
4.2 合同的订立
4.2.1 要约
4.2.2 承诺
4.2.3 对价与约因
4.2.4 当事人缔约能力
4.2.5 合同的形式
4.2.6 合同的合法性
4.2.7 合意必须真实
4.2.8 缔约过失责任
4.3 合同的履行
4.3.1 合同履行基本原则
4.3.2 有关事项约定不明情况下的合同履行规则
4.3.3 双务合同履行中的抗辩权
4.3.4 合同的保全
4.3.5 履约义务的免除
4.4 违约及救济措施
4.4.1 违约与违约责任的概念
4.4.2 违约责任的归责原则
4.4.3 违约的救济措施(责任形式)
4.5 合同的变更、转让和终止
4.5.1 合同的变更
4.5.2 合同的转让
4.5.3 合同的终止
本章小结
思考题
练习题
第5章 国际产品责任法
5.1 概述
5.1.1 产品责任法的概念和特征
5.1.2 产品责任构成
5.1.3 产品责任法的性质与作用
5.2 美国的产品责任法
5.2.1 重要概念界定
5.2.2 归责理论
5.2.3 原告举证与被告抗辩理由
5.2.4 损害赔偿的范围
5.2.5 美国产品责任法的新变化
5.3 德困、日本的产品责任法
5.3.1 德国的产品责任法
5.3.2 日本的产品责任法
5.4 国际产品责任统一法
5.4.1 《斯特拉斯堡公约》
5.4.2 《关于对缺陷的产品的责任的指令》
5.4.3 《海牙公约》
5.5 我国的产品责任法
5.5.1 立法概况
5.5.2 我国产品质量法的主要内容
5.5.3 完善我国产品责任法
本章小结
思考题
练习题
第6章 国际货物买卖法
6.1 概述
6.1.1 国际货物买卖法的概念和特点
6.1.2 国际货物买卖法的法律渊源
6.2 国际货物买卖合同
6.2.1 国际货物买卖合同的含义和特征
6.2.2 国际货物买卖合同的成立
6.3 买卖双方的义务
6.3.1 卖方的义务
6.3.2 买方的义务
6.4 货物所有权及风险的转移
6.4.1 货物所有权的转移
6.4.2 风险的转移
6.5 国际贸易术语中买卖双方的义务
6.5.1 《2000年国际贸易术语解释通则》
6.5.2 FOB价格术语
6.5.3 CIF价格术语
6.5.4 CFlR价格术语
6.5.5 向承运人交货的三种术语——FCA、CIF、CPT
6.6 违约及其救济方法
6.6.1 违约
6.6.2 违约的救济方法
本章小结
思考题
练习题
第7章 国际货物运输与保险法
7.1 国际货物运输法
7.1.1 国际海上货物运输法
7.1.2 国际铁路货物运输法和航空货物运输法
7.1.3 国际货物多式联运法
7.2 国际货物运输保险法
7.2.1 概述
7.2.2 国际海上货物运输保险
7.2.3 国际铁路货物运输保险法与国际航空货物运输保险法
本章小结
思考题
练习题
第8章 国际技术贸易法
8.1 概述
8.1.1 国际技术贸易概念、特点与方式
8.1.2 国际技术贸易法概念、特征渊源
8.2 国际许可合同
8.2.1 国际许可合同的概念、特点和种类
8.2.2 国际许可合同的主要条款
8.3 国际技术咨询服务合同
8.3.1 国际技术服务咨询合同的概念、特点和种类
8.3.2 国际技术咨询服务合同的主要条款
8.4 国际技术贸易统一法
8.4.1 《联合国国际技术转让行动守则(草案)》
8.4.2 《保护工业产权巴黎公约》
8.4.3 《与贸易有关的知识产权协议(简称为TRIPS协议)
8.5 中国国际技术贸易法
8.5.1 发展历程
8.5.2 《中华人民共和国技术进出口管理条例》
本章小结
思考题
练习题
第9章 国际贸易支付法
9.1 国际贸易支付工具——票据
9.1.1 概述
9.1.2 票据关系
9.1.3 票据权利
9.1.4 汇票
9.1.5 支票与本票
9.1.6 有关票据的国际立法
9.2 国际贸易支付方式——信用证
9.2.1 概述
9.2.2 信用证的分类
9.2.3 信用证业务一般程序
9.2.4 信用证当事人
9.2.5 银行的责任和免责
9.2.6 信用证欺诈
本章小结
思考题
练习题
第10章 国际商事仲裁法
10.1 概述
10.1.1 国际商事仲裁的概念、特点及与其他争议解决方式的比较
10.1.2 仲裁机构
10.2 仲裁协议
10.2.1 仲裁协议的概念和种类
10.2.2 仲裁协议的效力
10.2.3 仲裁协议的独立性理论和司法实践
10.2.4 仲裁协议的主要内容
10.3 仲裁程序
10.3.1 普通程序
10.3.2 简易程序
10.4 仲裁裁决的承认与执行
10.4.1 纽约公约
10.4.2 我国关于承认和执行仲裁裁决的规定
10.4.3 仲裁裁决的撤销
本章小结
思考题
练习题
参考文献
摘要
4.公司的高级职员
1)公司职员的概念
在西方国家,所谓公司高级职员,通常包括总经理、副总经理、司库和秘书;在英国和西欧一些国家,还应包括审计员。从严格的意义上说,只有那些比较重要的管理人员,才属于“高级职员”。按照西方国家公司法的传统观念,高级职员也是雇员,是在董事会授权下执行和实施董事会所决定的政策。因此,高级职员是由董事会根据公司经营的需要而自行决定的。西方国家任命高级职员的一般做法是,由董事会与职员签订一个雇用合同。根据雇佣合同,董事会有权从公司的优选利益出发,随时撤换其职员,但必须向被解雇者陈述原因。如果属于明显不合理的解雇,即在违反合同条款的情况下解雇职员,公司必须给予被解雇职员以一定的经济补偿。目前,在英、美等国,由股东直接决定高级职员人选的倾向正在加强。美国特拉华、内布拉斯加、新泽西、新墨西哥等州的公司法中都作了较为灵活的规定:按内部细则的规定,高级职员由董事会或由股东大会决定。美国的马萨诸塞州则规定:总经理由董事会决定,司库和其他高级职员由股东大会决定。而在大多数西欧国家的公司法中,则明确规定:审计员必须由股东大会的多数票予以决定。公司的一般职员,根据公司法或内部细则的规定,通常由总经理直接任免。职员的资格,总的来说,基本上与代理人的资格差不多,即公司职员应具有代理人所必须具有的法律行为能力。
2)公司高级职员的职权
高级职员的权力源于董事会。各国成文法很少涉及对公司职员(包括经理人员)权力的规定。公司职员权力的行使能否对公司有约束力是一个重要的敏感问题。解决该问题的依据通常属于代理法的范畴。公司职员是公司的代理人,公司作为独立的法人,只能通过其代理人进行业务活动。而代理人的行为要对本人产生约束力必须要有本人的授权或基于其他法律原则的考虑,方能要求本人对代理人的行为承担责任。按照西方国家的公司法,公司职员的职权分成如下三种形式:明示权限、默示权限和不可否认的权限。在这三种方式下,公司职员的代理行为可以对公司(本人)产生约束力。
(1)明示权限。公司职员的明示权限是指根据公司法、公司章程、公司的内部细则或董事会的决议明确授予的法定权限。以美国为例,美国各州的公司法都有类似的规定。《美国标准公司法》、特拉华、纽约等州的公司法几乎用同样的语言作了如下规定:“所有公司的职员和代理人,在他们和公司之间,都应拥有按内部细则规定或按董事会决议规定(不得违背内部细则)的权限,并在管理公司时执行之。”在美国,几乎所有公司的内部细则都列举了各类职员应具有的各种明示权力。
(2)默示权限。公司职员的默示权限,又称可推定的权限,或固有的权限,是指由公司同意给予其职员行使其职务所必需的权限。这种权限不是书面明确规定的,而是从明示权限中推定而产生出来的一种不言而喻的权限。
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