**章 教育与劳动力工作流动 1.1 教育与辞职 1.1.1 教育与辞职的理论分析 贝尔开创性的将人力资本区分为企业通用性人力资本(general human capital)和企业专用性人力资本(specific human capital)，并且从企业特殊培训的角度对这两种人力资本与辞职的关系进行了理论论证，结论是专用性人力资本将阻碍辞职，而通用性人力资本则促进了辞职。其论证的基本思路是：由于企业专用性人力资本只适合于特定的企业，这种人力资本在其他企业将无用武之地或贬值，或者说企业专用性人力资本无法为其他企业创造价值，所以具有专用性人力资本的工人不愿意辞职。相反，拥有企业通用性人力资本的工人则在许多企业都有用武之地，因此工人辞职以后其人力资本不会贬值，所以企业通用性人力资本促进了工人的辞职。 除此之外，还可以从另一个角度推导出人力资本与辞职之间的联系。根据人力资本理论，在其他条件相同的情况下，工人的通用性人力资本水平越高(general human capital)，其生产能力和配置能力越强，劳动生产率就越高，所以工资越高。……
