离职管理日记

有人问我：您觉得人力资源管理工作中最难的是什么？ 答曰：最难的是怎么找到企业利益与员工利益的平衡点，既要合法操作，又不能有失灵活。 接着问：具体来说，比方讲怎么平衡加班与工作效率的关系、怎么平衡公司裁员与员工的劳动合同权的利益？ 答曰：呃，一言难尽，您还是慢慢打开我的日记，细细阅读吧，希望您能在书中找到答案。

    本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工人职、在职、离职的时问顺序，将作者在为客户做劳动关系管理咨询、培训、争议代理中发现的一些人力资源管理经常碰到的问题，和劳动法专题下的知识点通过虚拟的主人公——人力资源总监雷小凡之口，以日记的形式逐一向大家展现出来。并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。     通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化地吸收有关劳动法的知识，完成人职、在职、离职员工关系管理中的劳动法必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！

第一章  炒老板“鱿鱼”居然如此容易！   不经公司批准，员工也能辞职？   辞职的凭证：口头？邮件？手机短信？书面？   辞职通知VS离职申请   提前五个月通知的特殊离职   辞职也能要求经济补偿金   虚构的退工理由   附：术语解释与法规链接第二章  辞退过错员工居然如此之难！   试用期的员工不能随便辞退   “严重违纪”VS“严重失职”   无效的员工手册   “严重违纪”需要“铁证如山”   兼职可以成为辞退理由   凭虚假简历签订的劳动合同无效   拘留后能辞退吗？   附：术语解释与法规链接第三章  医疗期内的员工管理   “医疗期”≠“生病治疗的期限”   累计病休时间“清零”   医疗期内的员工可解雇的情形   医疗期内对到期劳动合同说“不”   附：术语解释与法规链接第四章  不胜任的，辞退！？   口说无凭的“不胜任”   “两次”不胜任后说“再见”   协商并非调岗之推荐前提   培训、调岗，任选其一   毫无市场的“末位淘汰制”   附：术语解释与法规链接第五章  个别性裁员与群体性裁员   公司被收购，劳动合同解除吗？   情势变更+无法履行+无法变更=解除合同   裁员的替代措施：降薪、休假   裁员：老板说“裁”就能“裁”？   一个人的裁员vs群体性裁员   万般无奈的经济性裁员   “好马不吃回头草”   附：术语解释与法规链接第六章  劳动合同终止：法定主义   及时终止或续签合同   服务期与合同期的较量   “假怀孕”事件   突如其来的病假单   终止劳动合同的“休克疗法”   附：术语解释与法规链接第七章  离职阶段：有法可依与有法必依   工作交接的举证   没有仲裁时效的退工手续   程序违法一切免谈   与社保不同的“三金”   经济补偿金的追溯时效   附：术语解释与法规链接附录  实用管理工具范本   辞职员工登记表   员工违规记录单   有过错员工的辞退流程   员工绩效不佳的辞退流程——身体不胜任   员工绩效不佳的辞退流程——能力不胜任   岗位变动意向书   关于岗位变动的回复   解除劳动合同通知书(一)   解除劳动合同通知书(二)   解除劳动合同协议书   劳动合同续签意向书   关于终止劳动合同有关事项的通知   工作交接清单   工作交接明细单   劳动合同续签流程图