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新企业文化 重获工作场所的活力

新企业文化 重获工作场所的活力

  • 字数: 248000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国人民大学出版社
  • 作者: (美)特伦斯·E·迪尔,(美)艾伦·A·肯尼迪
  • 出版日期: 2009-03-01
  • 商品条码: 9787300099477
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 278
  • 出版年份: 2009
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精选
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艾伦·A·肯尼迪和特伦斯·E·迪尔作为先锋,鼓励企业经营者去信奉强势、持续的文化在大公司经营管理中至关重要的作用。在他们的第一本开创性著作《企业文化》出版近20年后,他们又在《新企业文化》中为我们提供了贤明的智慧和实践指南。    ——詹姆斯·柯林斯 《基业长青》作者之一    《新企业文化》对企业面临的困难给出了入木三分的评价,迪尔和肯尼迪不仅对一些问题进行了诊断,还提供了切实可行的解决方案。对现代企业员工在工作场所内外寻求有意义的探索性分析,是本书对管理学和领导学的持续贡献。    ——马克·费根 《董事与董事会》的作者
内容简介
《新企业文化:重获工作场所的活力》两位作者,再次联袂,重新评价管理趋势在20世纪八九十年代带来的效果,为我们提供了企业获得重生的真知灼见。无论是对于经营者和管理者、教授和学生,还是企业家,或任何对工作场所的社会学有兴趣的人,《新企业文化》都是一本生动而富有感染力的推荐阅读之作,它告诉我们组织如何能变得充满活力,随机应变,如何做好准备去应对21世纪的挑战。
目录
   第1部分 企业文化和绩效
第1章 文化步人成熟
一些属于“事后聪明”的证据
文化和长期经营业绩
愿景公司的财务成功
与企业环境步调一致
领导和适应力
文化管理中的迷思和现实

第2部分 危机中的企业文化
第2章 股东价值的出现和短效主义
股东价值:CE0的“可乐瓶”
杠杆收购:王者诞生


摘要
    

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