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内容简介

本书对当代人力资源管理中的热点问题——人员的培训与开发进行了阐述，介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势，如应用网络技术的多媒体远程培训、管理开发项目、高科技企业中的人员培训等。
本书具有如下特点：一是系统性。书中系统地对组织中的培训与开发进行了介绍和探讨。二是新颖性。书中对新技术下的培训有较多的论述，特别是对职业生涯的开发进行了专门论述，这在靠前同类培训与开发的教材中还较少。在培训有效性评估部分，评估设计和效用分析在靠前同类书籍中也不多见。三是理论性和实践性相结合。书中引用研究结果来对培训的设计、实施和效果评估进行探讨，有较强的科学性，但同时考虑到实际应用，有较多的案例和操作辅导，每章都有引导性案例，介绍了一些企业的成功经验。
本书适于人力资源管理专业和一般管理专业学生、教师以及从事管理工作的人员尤其是人力资源管理人员使用。

第一章现代培训与开发导论
第一节现代培训与开发在人力资源管理中的地位
第二节现代培训与开发对人力资源管理部门的要求
第三节现代培训的发展趋势
第二章战略性培训与开发
第一节战略性人力资源管理回顾
第二节培训与开发的战略性方法
第三节战略性培训与开发对培训与开发部门的要求
第三章培训中的基本学习原理
第一节学习的基本概念与理论
第二节培训实施中的成人学习原理
第三节培训中学习效果的提高与迁移
第四章培训需求分析
第一节培训需求分析系统
第二节培训需求分析方法
第三节培训需求分析的成果：培训计划
第五章新员工导向培训
第一节新员工导向培训的概念与意义
第二节亲损工导向培训的一般过程与具体计划
第三节新员工导向培训的新发展
第六章在职培训和脱产培训
第一节常用的在职培训方法
第二节常用的脱产培训方法
第七章应用新兴技术进行培训
第一节概论
第二节应用新兴技术的培训的理论基础
第三节应用新兴技术的培训的有效性
第四节应用新兴技术的培训的实族
第八章管理开发培训
第一节概述
第二节管理开发培训的理论基础
第三节管理开发培训的常用方法
第九章培训有效性评估
第十章职业生涯理
第十一章高科技企业管理人员管理技能的培训和发展
附录一
附录二

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