薪酬制度的制定与管理实务—成功导入平衡计分卡推动曲--聚文网

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设计篇第1章人力资源经营规划策略第一节企业整体性经营策略规划第二节人力资源经营分析第2章薪资策略第一节薪资策略的制定第二节薪资策略的目标第三节影响薪资策略的因素第3章薪资设计的基本原则第一节基本原则第二节决定个别员工薪酬的基本因素第三节产出导向和输入导向第4章薪资体系第一节薪酬制度第二节薪酬公平的认知第三节薪资满足第5章工作设计第一节工作分析第二节工作说明书第三节工作规范第6章工作评价第一节工作评价的定义第二节工作评价的方法第三节工作评价的实施第四节工作评价需考虑的问题第7章薪资结构第一节职等第二节薪资区间范围第三节薪资重叠范围第四节薪资曲线第8章各种加给与津贴第一节加给与津贴的区别第二节加给与津贴的给付原则第三节加给与津贴的设立标准第9章薪资调查第一节调查目的第二节调查区域第三节调查对象第四节调查方式第五节薪资调查报告的运用第六节薪资调查可能面临的问题第10章绩效考核第一节绩效考核的目的第二节绩效考核与目标管理第三节绩效考核表的设计第四节绩效考核程序第五节绩效考核的运用第11章奖金设计第一节奖金规划的变数第二节全勤奖金设计第三节 WEITZMAN奖金设计第四节业绩奖金第五节绩效奖金的设计第12章薪资调整第一节调薪的原因第二节调薪的程序第三节调薪时间与支付方式第四节调薪注意事项第13章薪资预算经营篇参考文献

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