人力资源管理概论--聚文网

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内容简介

本书从一个新的角度对人力资源管理进行概括。在人力资源管理理论研究体系方面，把研究的视角拓展到宏观、中观和微观三个层次。宏观人力资源管理主要研究国家层、区域性人力资源管理的规律和方法，中观人力资源管理探讨某一组织内部的人力资源管理的规律和方法，微观人力资源管理主要探讨基层组织的具体人力资源管理的方法与技术。本书共分五个部分十六章。第一部分是人力资源管理总论，对一些重要基础性概念的内涵和外延进行了界定。第二部分主要论述人力资源管理基本职能。第三部分对人力资源管理的综合技术进行论述。第四部分对公共部门的人力资源管理进行较为详尽的分析。第五部分论述人力资源管理体制。

绪论第一部分人力资源管理总论第1章人力资源第一节人力资源的概念第二节人力资源的性质第三节人力资源再生产第四节人力资本第2章人力资源管理的基本概念第一节人力资源管理的概念、功能及分类第二节人力资源管理的框架要素第三节人力资源管理的主体与层次第四节人力资源管理链第3章人力资源管理的发展与中外人力资源管理第一节人力资源管理的发展第二节现代人力资源管理的新特点第三节美国、日本的人力资源管理第四节中国的人力资源管理第二部分人力资源管理职能体系与基础第4章人力资源管理职能体系与基础第一节人力资源管理职能体系第二节人力资源规划第三节工作分析第四节人力资源诊断第5章人力资源管理的核心职能第一节员工的职业发展管理第二节绩效管理第三节薪酬管理第6章人力资源管理的一般职能第一节人力资源招聘与遣散第二节岗位评价与员工素质评估第三节劳动关系管理第四节培训第三部分人力资源管理综合技术第7章岗位目标管理第一节岗位第二节岗位管理第三节目标管理第四节岗位目标管理模式第五节岗位目标的设定与控制第8章人力资源会计第一节人力资源会计基本原理第二节人力资源成本会计第三节人力资源价值会计第四节人力资本的投资与收益第9章职业经理人管理第一节职业经理人第二节职业经理人的基本素质 …… 第四部分公共部门人力资源管理第五部分人力资源管理体制参考文献后记

人力资源管理概论

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