领导力决定竞争力

    在这个充满了竞争的时代，领导力已经成了企业胜负的关键，本书通过了一个个生动的案例和深入浅出的理论，把那些很好优选者的成功经验与读者一起分享，从这些很好的优选者的经历中，读者可以直观地感受到领导力对竞争力的决定作用，以及领导力为企业带来的巨大震撼。

    无坚不摧、攻无不的很好团队是企业竞争力的表现，很好团队离不开很好的优选者具有超凡领导力的人带领的团队必将无往不胜“一头绵羊带领一群狮子，敌不过一头狮子带领的一群绵羊”，“有力的领导”往往被看作组织成长、变革和再生很重要的关键因素之一通过创建优质领导力而完成并且超越企业经营目标，必将成为企业持续成功的关键DNA。

    第一部分  没有领导力，就没有竞争力
第一章  竞争力，从领导力说起
  竞争的年代呼唤强大的领导力
  很好的领导力带来竞争优势
  领导，企业的灵魂
  成功的领导者汇多重角色于一身
  修炼领导力，提升竞争力
第二章  与竞争对手比领导力
  没有领导力，就没有竞争力
  竞争对手的领导力分析
  让领导力说话
  领导是赢的关键

    第二部分修炼领导力，提升竞争力
    ——领导者的个人素质修炼
第三章  一呼百应——修炼自己的感召力
  领导力即获得追随者的能力
  火车跑得快，全靠车头带
  榜样的力量是无穷的
  树立让人心悦诚服的威信
  修炼你的领袖气质
  人心齐了，队伍才好带
第四章  打破惯性——修炼自己的创新力
  “变”是不变的真理
  领导者既是系统的构建者又是系统的变革者
  无能者维持现状，有为者改变现状
  领导者要经常给追随者洗脑
  鼓励创新，也要允许失败
  营造一个激发创新力的工作环境
  停止变革就丢掉了前途
第五章  远见卓识——修炼自己的洞察力
  平庸的管理者是保姆，很好的领导者则是先知
  如何做一个先知先行者
  领导者要有超强的洞察力
  怀有远见的梦想家
  成为一个愿景者
第六章  个人魅力——修炼自己的亲和力
  热忱是领导者的力量源泉
  增强领导的亲和力
  善于让性格迥异的人追随自己
  领导者应具备的形象标准
  低调的工作作风造就成功的领导者
  才识会赋予领导者不同凡响的魅力
  自身修养是塑造领导者形象的关键

    第三部分  修炼领导力，提升竞争力
    ——领导者的管理技能修炼
第七章  激励能力：成功领导的法宝
  引导一个良性竞争的风气=-．
  让员工成为企业的合伙人

  让员工了解自己工作的价值
  用“挑战性”激励员工的战斗性
  成就无论大小都要肯定
  用“危机感”激发员工的潜力
  适度激励应建立在完善企业的激励机制上
第八章  沟通能力：领导者必修的一门学问
  没有不能沟通的员工，只有不会沟通的领导
  建立高效的沟通机制是领导者的责任
  让员工畅所欲言
  善于与下属架起一座“心桥”
  让员工参与进来
  成熟的领导者都是善于倾听的大师
  有效沟通的四个基本技巧
第九章  授权能力：权力下放以充分发挥领导力
  愚蠢的人死抱权力，聪明的人运用权力
  成功领导的关键是识别有能力的人并授权给他
  授权的前提是高度信任下属
  授权如同放风筝
  最成功的授权就是让下属自主工作
  放权不等于放任
第十章  统筹能力：巧计划才有好效果
  善计划，才会头绪清楚
  巧安排，就不会轻易失手
  大处着眼，小处着手
  推倒金字塔式结构，建立扁平化组织
  打破管理的界限，建立无界限组织
第十一章  执行能力：领导者是执行的指挥官
  领导者是执行的指挥官
  找到能执行的人
  建立执行团队
  将执行融入企业文化
  让执行在组织中扎根
  构建有效的执行流程
  让执行更到位
第十二章  用人能力：领导者也应是—位好伯乐
  领导者的职责是教导而不是控制
  欲兴业，先聚才
  把敌人变成自己需要的人
  知人善任是领导者成功领导下属的推荐条件
  善于用比自己强的人
  发掘下属的潜能是领导者用人的基础
  任人唯贤而不是任人唯亲
  学会用企业外部的人
  用人须为下属塑造赢者心态
第十三章  解决能力：领导者要扮演问题终结者的角色
  心存危机者才能生存
  欢迎危机而不是畏惧危机
  领导者要有点“杞人忧天”的危机意识
  在危机中成长
  勇于面对危险，勇于承担责任

  发散思维，及时变换角度寻找对策
  将危机转化为商机
第十四章  谈判能力：领导者必须具备外交家的素质
  制造良好的谈判气氛
  给对手一点面子
  善于利用对方的破绽
  处理冲突有方法
  应当防止的谈判错误