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编辑推荐

国内很好劳动关系咨询机构人力资源管理之劳动关系必修课系列有人问我：您觉得人力资源管理工作中最难的是什么？答曰：最难的是怎么找到企业利益与员工利益的平衡点，既要合法操作，又不能有失灵活。接着问：具体来说，比方讲怎么平衡加班与工作效率的关系、怎么平衡公司裁员与员工的劳动合同权的利益？答曰：呃，一言难尽，您还是慢慢打开我的日记，细细阅读吧，希望您能在书中找到答案。

内容简介

当今，我们已经越来越关注劳资关系和劳工问题。如何更好地在劳动合同法的背景下实现企业管理、提升个体工作绩效，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分，尤其是在中国。这本极富创造性和阅读乐趣的书籍，提供给本土和跨国企业人力资源管理者和专业人士一个重要的业务标杆，必能帮助大家在实际工作中掌握和运用到最典型的劳动关系法律实践。通俗、易懂、实战，这是阅读后的第一感受。的确，企业人力资源管理中存在的种种习惯性作法或传统管理思路，与《劳动合同法》的诸多新规定都是冲突的，需要调整。该书为广大企业管理者敲了警钟，对我们的工作很有帮助。成功抑或失败的案例，都折射出企业用人风险和熟悉劳动法规对于企业的重要意义。本书，以其悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，给广大人力资源从业者、企业家以不同侧面的有益思考和启迪。这是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。

作者简介

魏浩征，劳动法世界Laboroot．com／劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。国内很好的劳动法与员工关系管理专家之一，有名培训师。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在企业规章制度管理、裁员、用工规划、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实战经验。《法制日报》、《环球时报》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《劳动合同法近期新权威解读》等。

第一章工作时间的学问午餐时间也算工作时间？晚班、夜班或者周末班不等于加班调休也是有讲究的非全日制用工VS．业务外包附：术语解释与法规链接第二章假期管理之困惑变异的事假谈何容易的病假条病假工资少不得离职员工的带薪年休假工龄谁说了算？复婚无婚假？过时的探亲假附：术语解释与法规链接第三章工资支付是“红线” 没那么好改的发薪日发了工资再过节领工资的学问工资不能说扣就扣附：术语解释与法规链接第四章加班的博弈加班须自愿自愿加班也要有考勤记录少不得计算加班工资的标准特殊工时制的加班费管理名不副实的计件工资制附：术语解释与法规链接第五章社保、公积金与工伤的雇主责任高薪不能替代社会保险住房公积金缴纳的强制性醉酒伤亡不算工伤工伤“私了协议”行得通吗？民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？附：术语解释与法规链接第六章难以管理的“三期”女员工第七章培训费不能“血本无归” 第八章杂谈：调岗调薪、保密、竞业附录实用管理工具范本

摘要

1第一章工作时间的学问历经半年多的风风雨雨，经历了试用期的考核以及进进出出的洗礼，总算在毕业以后的第二家公司暂时站稳了脚跟。然而，不幸的是，今天我迟到了。 2第二章假期管理之困惑今天早上，我突然接到老爸打来的电话，说是爷爷病重，问我能不能回家一趟。老爸也知道我们要到年三十才放假，可是爷爷现在就想见见我这个大孙子，所以让我请假试试看。从小我和爷爷关系优选了，一听说爷爷病了，我心里也很是着急，满口答应了老爸。

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