国际人力资源管理--聚文网

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内容简介

靠前人力资源管理的范围比靠前人力资源管理更加广泛，影响制约因素也较之靠前人力资源管理多得多。
中国企业在优选化浪潮中也不甘落后，有趣来越多的企业出国门，走向靠前。但在这个过程中，对于靠前人力资源管理的研究还不太重视。中国企业真正参与靠前竞争必须实现靠前化管理创新，古为中用，洋为中用，在比较研究的基础上借鉴吸收，创立自己的靠前人力资源管理理论和实践。
本书共分为10章。主要介绍了靠前人力资源管理的理论渊源、特点及一些新的发展趋势，分析了各国人力资源管理理论和实践，包括美国、日本、欧洲各国以及韩国等；并着重对跨国公司人力资源管理进行了详尽阐述，包括外派人员管理、跨国公司培训开发、跨国公司激励及跨国公司劳工关系等。

21世纪的竞争是人才竞争
前言
第1章国际人力资源管理概论
  1 国际企业人力资源管理概述
  2 国际企业人力资源管理的特点
  3 国际企业人力资源管理主要内容
  4 跨文化管理
第2章美国国际企业人力资源管理
  1 美国国际企业人力资源管理概况
  2 美国国际企业人力资源管理管理模式
  3 美国国际企业人力资源管理管理模式的演变
第3章日本国际企业人力资源管理
  1 日本国际企业人力资源管理概况
  2 日本国际企业人力资源管理模式
  3 日本国际企业人力资源管理模式的演变
第4章欧洲国际企业人力资源管理
  1 欧洲国际企业人力资源管理概况
  2 德国国际企业人力资源管理模式
  3 法国国际企业人力资源管理模式
第5章韩国国际企业人力资源管理
  1 韩国国际企业人力资源管理概况
  2 韩国国际企业人力资源管理模式
第6章跨国公司人力资源战略
  1 跨国公司的战略构成
  2 跨国公司人力资源战略模式与战略匹配
  3 跨国公司战略性人力资源管理
第7章跨国公司的海外派遣
  1 海外派遣值得吗
  2 外派人员的甄选选拔
  3 外派经理的培训开发
  4 外派经理的绩效评估
  5 海外派遣人员的报酬
  6 海外遣返
第8章跨国公司培训与开发
  1 培训与开发的重要性
  2 培训需求识别与培训过程
  3 培训对象
  4 培训模式与方法的选择
  5 跨国公司培训对东道国发展的意义
第9章跨国公司的激励
  1 人为什么要工作
  2 工作激励与国家环境
  3 工作激励理论的运用
  4 工作再设计与激励
第10章跨国公司的劳资关系
主要参考文献

国际人力资源管理

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