培训与开发--聚文网

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内容简介

本书是依据目前企业员工培训与开发的研究成果编著的。全书共分11章，分别介绍了员工培训与开发的概念、培训需求分析、培训计划的制定、培训的类别与方式、培训评价、培训效果转化、员工培训后的管理、员工开发的途径和方法、培训与开发的伦理及法律问题以及培训与开发的未来取向。本书立足于企业对员工的培训实践，在介绍培训与开发的有关知识和技能的基础上，突出了培训与开发工作的可操作的方面，力图实用化，帮助培训组织和培训人员解决培训与开发中的有关问题。

21世纪的竞争是人才竞争总序
前言
第1章  员工培训与开发导论
  1 培训与开发概述
  2 培训与开发在人力资源管理中的作用
  3 培训的条件
第2章  培训需求分析
  1 培训需求条件的确立
  2 培训需求信息收集
  3 培训需求分析内容
  4 培训需求分析流程
第3章  培训计划的制定
  1 制定培训计划的依据与原则
  2 培训的设计思路及其目标的确定
  3 培训的准备
  4 培训计划的分类及内容
  5 编制培训计划书的技巧
第4章  培训的类别
  1 岗前培训
  2 在职培训
  3 脱产培训
第5章  培训方式
  1 传统培训方式
  2 新技术培训方式
第6章  培训效果评价
  1 培训效果评价概述
  2 培训效果评价模型
  3 培训效果评价的方案设计
  4 培训效果评价的内容与方法
  5 培训效果评价程序
  6 培训效果评价的总结和应用
第7章  培训成果转化
  1 培训成果及其与工作实践的差距
  2 培训转化理论
  3 影响培训成果转化的工作环境特征
  4 培训成果转化方法
第8章  员工培训后管理
  1 员工职业发展管理
  2 员工培训后薪酬管理
  3 员工培训后绩效管理
第9章  员工开发分析
  1 员工开发概述
  2 员工开发的方式
  3 员工开发的途径
第10章  培训与开发的伦理规范及其法律约束
  1 培训与开发的道德基础
  2 培训与开发的法律约束
第11章  培训与开发的未来取向
  1 国外企业员工培训特点
  2 当前员工培训面临的挑战
  3 未来培训与开发的趋势
  4 未来培训与开发的形式
附件
主要参考文献

培训与开发

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