人力资源管理--聚文网

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内容简介

本书的编写力求贯彻丛书总的指导思想，即注意扩大信息量，吸收人力资源管理理论发展的新成果；反映理论和实践新动向；处理好借鉴、与实际结合以及创新的关系。本书共分十一章，在内容安排上，第一章引论中加强了对人力资源、人力资本等基本概念界定及其现实意义的内容和反映人力资源管理产生和发展的社会历史背景的内容；在第二章加强了战略人力资源管理和人力资源战略规划的内容；在第三章加强了组织设计和工作分析等人力资源管理基础方面的内容；在从第四章到第十一章各人力资源管理职能内容的介绍中增加了第九章职业管理的内容和第十章员工流动管理的内容，强化了第五章绩效管理的内容，这反映了当今人力资源管理重视开发的趋势和中国企业人力资源管理的实践中的现实需求，使学生能够初步把握人力资源管理发展趋势，触及现代人力资源管理的理论与实践前沿。在各职能章节内容中不仅注重理论原理的介绍，还注意管理方法和实务知识的介绍，使学生感到人力资源管理职能理论的科学性和实用性。

第一章人力资源管理引论第一节人力资源及相关概念第二节人力资源管理第三节人力资源管理的观念与实践的演进第二章人力资源战略与规划第一节人力资源战略概述第二节人力资源战略的构建第三节人力资源规划的内容和作用第四节人力资源规划的制定程序第五节人力资源预测第六节人力资源规划的操作第三章组经只设计与工作分析第一节组织设计第二节工作分析第四章人员选聘第一节总论第二节招募第三节人员选拔与评价第四节人员录用与新员工培训第五节招聘评估第五章培训与开民么第一节培训与开发概述第二节培训与开发的需求分析第三节培训计划的制定第四节培训的类别第五节培训效果评价第六章绩效管理第一节绩效与绩效管理第二节绩效管理在组织管理中的作用第三节绩效管理的过程第四节绩效考评结果的应用第五节 360度绩效反馈技术第七章薪酬管理第一节薪酬管理概论第二节基本薪酬的确定——内部公平性第三节基本薪酬的确定——外部竞争力第四节绩效激励计划第五节员工福利第八章劳动关系与社会保险管理第一节劳动关系管理第二节社会保险第九章职业管理第一节职业生涯管理概述第二节职业生涯设计与管理第三节职业管理第四节职业发展理论第十章员工流动管理第一节员工流动概述第二节员工流动的理论分析第三节影响员工流动的因素第四节员工流动的调控方法第五节留住核心员工第十一章跨国公司人力资源管理第一节跨国公司人力资源管理概述第二节跨国公司的战略性人力资源管理第三节跨国公司职能性人力资源管理参考文献

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