人力资源管理(第二版)/通用管理系列教材--聚文网

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内容简介

管理的核心问题是人的管理。在管理学研究中，人的问题历来居于基础地位，各种管理学流派大都与对这一问题的不同理解和处理方式有关。不仅如此，还出现了一系列从人的角度研究管理问题的相关学科，如管理经济学、组织行为学、领导科学等。本书自第一版出版以来得到了读者的积极反馈，新版增加了作者近年来的研究成果。全书对人事匹配、绩效考评、薪资报酬等问题进行了全面系统的探讨，并把这种探讨与投入产出分析结合起来，使本书的基本概念更为突出，逻辑线索更为清晰，语言表述更为明快。本书适合大学本科或相同层次的读者学习使用，也可作为企业在职培训教材。

第1章导论第1节人力资源管理的任务第2节人力资源管理的方式第3节人力资源管理研究本章小结基本概念思考题第2章人力资源第1节人力资源概述第2节人力资源资本化第3节人力资源的价值计量本章小结基本概念思考题第3章企业用工第1节劳动交易第2节企业用工第3节工作组织第4节用工模式本章小结基本概念思考题第4章人力资源规划第1节人力资源规划的任务第2节人力资源规划的制定第3节人力资源规划的方法本章小结基本概念思考题第5章职务管理第1节工作职务第2节职务工作分析第3节职务工作分析方式第4节职务价值评估本章小结基本概念思考题第6章人员甄选第1节员工录用第2节人员补充第3节录用标准第4节人才选择本章小结基本概念思考题第7章培训与开发第1节企业培训的任务第2节员工培训工作第3节培训项目的管理本章小结基本概念思考题第8章绩效考评第9章薪资报酬第10章职业发展

人力资源管理(第二版)/通用管理系列教材

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