世界500强绩效考核标准:迅速提高绩效的方法--聚文网

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内容简介

公司考核标准推荐全书！迅速提高业绩的方法！为你量体裁衣，为你提供上百句描述员工业绩的词汇，找一找最适合你的业绩目标语言。绩效考核是一项颇有难度的工作，大多数管理者都希望写出令人满意、公正和专业的业绩评定，但找到“完美的语句”并不总是那么容易。本书提供了上百句佳言妙语，描述员工在74个领域中的工作表现，从“准确性”到“积极性”到“生产能力”再到“时间管理技巧”，供管理者在考核表中使用，从而使绩效考核成为易事。道格拉斯·马克斯与罗伯特·贝克尔在本书中详细地阐述了对员工已经实现的业绩进行评估的程序与方法。在年度工作中，利用在不同情境下适用的“很好词汇”，为员工制度合适的未来业绩目标。在定期的业绩计划会议上，也是手头推荐的有用工具书。在本书中你可以找到适用于许多领域的经理与员工的业绩目标描述，其中包括销售与利润目标、质量与生产效率目标、准时完成工作的目标、个人发展目标，还有其他领域的目标设定。这本书是非常有用的指导工具，帮助经理提高绩效水准，帮助员工聚焦公司最重要的目标发展。

执行绩效考核的背景如何计划、执行和书写绩效考核设定工作目标关键事件和重要行为的文件记录书写考核内容绩效考核的常见错误法律事宜考核的执行确保考核顺利进行如何讨论薪酬问题绩效考核之妙语绩效目标的魅力与威力绩效目标有何用武之地组织推荐经理推荐雇员推荐绩效目标源自何方如何使用本书设定有效的绩效目标具体可测量的目标目标陈述构成部分没有标准的目标设定绩效目标的10个窍门如何有效利用绩效目标在工作年度中使用绩效目标利用目标进行评估绩效考核表示例绩效考核表设定绩效目标完美用语灵活通用的绩效目标灵活通用的工作绩效目标冲突管理与团队目标自我管理珉作习惯目标工作与效率目标个人发展目标与技能提高目标沟通目标团体管理职责的绩效目标设定普通业务绩效目标绩效考核之妙语附录

世界500强绩效考核标准:迅速提高绩效的方法

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