别把工作当儿戏

《别把工作当儿戏》编辑推荐：忠诚是很好员工的道德要求，没有忠诚就没有用武的地盘；热情是很好员工的工作态度，没有热情就没有预期的业绩；能力是很好员工的基本保证，没有能力就没有合适的位置！ 

第一篇  忠诚：企业员工的立身之本
忠诚不仅仅是一种优秀品质，更是一种立身之本，一种原动力。没有忠诚的士兵，没有资格当士兵；没有忠诚的员工，不可能成为好员工。
第一章  忠诚是做人的资格 2
01．缺乏忠诚就没资格当员工 2
02．忠诚是不谈条件的 3
03．员工应该忠诚于值得忠诚的老板 6
04．忠诚是员工应尽的义务 7
05．忠诚应该成为一种习惯 8
第二章  用忠诚给自己定位 10
01．先献出忠诚，后获得回报 10
02．足够的忠诚，相应的回报 11
03．员工不忠诚最终害自己 12
04．忠诚度需要不断地提高 14
05．唯有忠诚能成得力助手 15
第三章  忠诚是核心竞争力 17
01．忠诚是一切能力的统帅 17
02．忠诚是能力的运输通道 18
03．不能片面强调能力 19
04．能干的不如肯干的 20
05．忠诚第一，德才兼备 21
第四章  忠诚终会有所回报 23
01．忠诚是自觉的行为 23
02．企业员工必须诚实 24
03．把诚实转化为习惯 25
04．用诚实换来成功的机会 26
05．别留下抹不掉的伤痕 28
06．坚信因果法则，不劳绝对难获 29
第五章  忠诚要落实在行动上 32
01．把忠诚体现在工作中 32
02．忠诚在于视企业为家 33
03．提高主动忠诚，降低被动忠诚 34
04．没有忠诚就没有用武之地 36
05．放弃忠诚就等于放弃成功 39
第二篇  状态：企业员工的基本条件
员工可能没有选择工作的自由，可接近具备选择工作状态的自由，而对待工作的状态就是决定一个人未来的根本依据！
第一章  拿出做好每件事的工作状态 46
01．充满热情干好自己的工作 46
02．把企业的事当成自己的事 47
03．没有优选，只有更好 48
04．苟日新，日日新 49
第二章  不断训练自己的主人翁状态 50
01．像主人那样做事 50
02．像主人那样主动 52
03．选择积极的工作状态 53
04．把工作当自己的事业 55
05．自己就是真正的老板 58
第三章  激活积极工作的热情 62
01．工作后面的机会比工资重要 62
02．不仅尽心尽责，更要全力以赴 63
03．工作的激情来自内心的激动 67
04．从自己身上寻找碰壁的原因 69
05．把人生很好推向信仰的境界 71
第四章  责任感也是竞争力 74
01．敬业是责任，责任是动力 74
02．责任是一种工作态度 76
03．落实责任，绝不推诿 77
04．到此为止，不推责任 79
05．负责任是一种生活态度 81
06．从小事做起，把小事做好 82
07．精益求精做好每一件小事 84
08．肯干事情比能干事情更重要 86
09．扬长避短，把事做好更重要 87
10．状态旺盛比正常能力更重要 90
第五章  用好的状态换取预期的业绩 92
01．把困难当成锻炼的机会 92
02．打落牙齿也要和血吞下 93
03．只有努力才会有回报 96
04．只有挺住才不会倒下 100
05．用心弹响生命的三弦 104
第三篇  能力：企业员工的基本素质
能力的大小，决定了一个员工在企业里的位置。有效地提升工作能力，发展社会能力，是一个企业员工的基本要求！
第一章  不断提高自己的适应能力 108
01．新员工应尽快适应新环境 108
02．做一个老板最需要的人才 110
03．别把自己太当回事 112
04．穿件红衬衫拼命干 114
05．干自己最擅长的事 117
第二章  不断修炼自己的合作能力 119
01．加入团队必须水乳交融 119
02．为了团队应该奋不顾身 122
03．多听别人的建议好处多 124
04．多出点力气，少耍些滑头 127
05．多干少说，干就干好 128
第三章  把时间管理出优选的效益 131
01．优秀员工懂得每一分钟的价值 131
02．让休息时间产生出额外的效果 133
03．有效的时间要做最重要的事情 133
04．别把时间当成舀不干的水池 136
05．别把休息当成不必要的浪费 139
第四章  有思路才能获得更多的成功 141
01．时时别忘记脑筋急转弯 141
02．处处都要学会随机应变 143
03．思考的目的在于解决难题 146
04．思考的作用在于避免盲目 149
05．埋头苦干远不如巧妙沟通 150
第五章  没有能力就没有地位 155
01．用工作的乐趣来发展自己 155
02．靠积极的思考来发现良机 157
03．坚持做事也能成为伟大的人 160
04．靠“为什么”开拓思路 162
05．用“转脑筋”发现机会 163