基于中国企业的调查/小型团队领导者工作绩

本书系统地描述了国内外相关领域的研究现状; 利用经验数据验证了小型团队领导者工作绩效及其前因变量的关系模型, 揭示了胜任力特征、工作态度、工作行为对工作绩效的影响路径; 并且通过对调查数据的深度挖掘, 探讨了小型团队领导者胜任力特征的可塑性和分布状况、领导成熟度的二维结构及其与领导效能的关系、领导方式的转型、领导者选拔培养与激励的有效途径。

第一章  小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系研究的概念模型
第一节  研究范畴及研究内容
第二节  理论渊源
第三节  小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系的概念模型
第四节  结束语
第二章  工作绩效及其前因变量的现有测量工具
第一节  工作绩效测量工具
第二节  胜任力测量工具
第三节  工作满意度量表
第四节  组织承诺量表
第五节  工作投入量表
第六节  组织公民行为量表
第三章  小型团队领导者工作绩效测量量表设计
第一节  工作绩效的概念与维度
第二节  小型团队领导者工作绩效测量模型
第三节  过程绩效测量量表及其信效度
第四章  小型团队领导者胜任力特征测量量表设计
第一节  相关研究及其存疑
第二节  小型团队领导者管理胜任力的层次结构
第三节  小型团队领导者管理胜任力测量量表
第四节  量表信效度及应用价值
第五章  小型团队领导者工作态度测量量表设计
第一节  文献回顾
第二节  工作态度的重新界定
第三节  、小型团队领导者工作态度量表及信效度检验
第四节  结果与讨论
第六章  小型团队领导者工作行为测量量表设计
第一节  相关研究及现存问题
第二节  小型团队领导者职责内工作行为测量量表
第三节  结论
第七章  调查方法及过程
第一节  实证分析中面临的一个难题
第二节  时间分离技术
第三节  时间分离技术的应用条件
第四节  调查过程
第五节  时间分离技术的效度
第八章  实证分析
第一节  样本
第二节  研究流程及数据处理方法
第三节  模型适配
第四节  模型修正
第五节  结果讨论
第六节  结论
第九章  多群组分析：团队类型的调节  作用
第一节  小型团队领导者工作绩效因果关系初始模型
第二节  修正模型
第三节  多群组分析
第四节  分析结果的进一步讨论
第五节  结论
第十章  领导成熟度：二维结构与领导效能
第一节  领导成熟度的概念
第二节  领导成熟度的观察变量
第三节  领导成熟度的因素结构
第四节  讨论
第五节  领导成熟度与领导效能的关系
第六节  结论
第十一章  小型团队领导者领导方式的转型
第一节  领导方式转型的趋势与现状
第二节  为何转型
第三节  如何转型
第十二章  数据挖掘：领导者选拔、培养与激励的再讨论
第一节  胜任力特征的分布状况
第二节  胜任力特征的可塑性
第三节  胜任力特征与工作态度的关系
第四节  小型团队领导者的选拔、培养和激励
附件1：小型团队领导者胜任力构成要素调查问卷
附件2：小型团队领导者工作态度、行为及工作效果调查问卷
附件3：最终绩效调查问卷
附件4：调查数据
参考文献