职场就拼巧实力

先生存，后进阶：拼时拼得、忍时忍得才能站稳职场！
会选择，会放弃：学会从容面对时起时落!
积人脉，做圈子：你的财富87.5%来自关系!
有手段，懂手腕：方法用对才不会头破血流!
勤奋斗，巧成功：用好自己的特长成功并不难!
本书中百名很好女总裁、女高管与读者分享自己的成功实战经验，并以自己的亲身经历及独特视角分析了职场热点，话题涉及了职场中的各类难点问题。她们运用独特的感性思维，为这些问题提供了一种不同于“男性职场”的解决方式，我们总结为“职场巧实力”。学习职场硬实力、修炼职场软实力，做职场中不错大的自己——不怕工作难，解决一切困难；不怕潜规则，进退自由掌控。让你该拼的时候有能力，该忍的时候有心计，该退的时候有人气，该闯的时候有实力。

作者简介：
“商界玫瑰”是《经理人》杂志倾力打造的一档针对女性高级经理人的品牌栏目，创立于2001年。11 年来，采访了600多位不同行业的女企业家和女高管，用她们的商业智慧，推进女性共同成长。本书精选了100多位女企业家和女高管的真知灼见，以她们的亲身经历及独特视角为底本，向读者分享她们的职场实战经验。
《经理人》杂志以“影响中国管理实践”为使命，针对CEO及准CEO阶层的棘手问题，提供原创商业思想和实效解决方案。经BPA审计《经理人》发行量，居中国商业管理期刊之首。2005—2006年《经理人》与哈佛商学院合作，出刊《哈佛管理实践》；从2007年至今，与纽约时报集团合作出版《天下智库》。2010年1月获“中国拥有企业投放价值期刊”称号，2010年11月获“中国拥有价值财经类期刊奖”。《经理人》还拥有《公司金融》、经理人网、经理人手机报、EDM经理人电子刊、经理人数据库等成熟媒体。

第一章 先生存，后进阶：做好职场修炼硬起来
职场生存法则
职场进退辩证法
抓住事业关键转折点
打造魅力形象
突破职场“围城效应”
突破事业“瓶颈期”
文化差异背后的职场原则
会赚钱，懂理财

第二章 积人脉，做圈子：懂点攻心术职场才能顺
修炼共赢的社交“生态圈”
打造自己的“人脉银行”
我的领导力关键词
女高管的朋友圈子
快速有效取得社会资源
企业家“组阁”秘诀

第三章 会选择，会放弃：能进能退提升职场竞争力
“求胜”还是“求和”
克服职业疲倦期
与外籍上司的相处之道
学点职场减压术
管理情绪的非常之道
“另起一行”时的注意事项
事业与生活兼得之道

第四章 有手腕，懂手段：柔能胜刚的待人方式
不一样的管人术
铁腕与温情并用的力量
擅用长处，多元管理
寒冬期最受益的管理理念
职业女性的保健秘方
职场的第二项修炼
管理员工情绪的门道
幸福化生存的管理模式
附：化解矛盾，创造幸福的历程

第五章 勤奋斗，巧成功：用好特长和资源成就事业
成功创业者的DNA
练就前瞻力，成就完美事业
让爱好成为一种事业
女掌门的危机重生术

    随着一本名为《杜拉拉升职记》书籍的风靡，外企生存法则又一次成为人们津津乐道的热门话题。的确，与民企和国企相比，外资企业有自己的独特性。那些在外企做到高级职位的女性，不但有过人的才干和智慧，而且有自己独特的职场理念和领导艺术。 但是，受当时经济危机的影响，不少企业“左手炒人，右手抢人”，对高管亦不例外。那么，如何使自己职位稳固，在职场上游刃有余，成为不断成长的“常青树”？ 1.积极进取，增强综合能力 以我个人的职业发展经历来看，对于职场女性来说有两点是很重要的：一是在工作中一定要积极进取，二是要注意发展中的平衡。 一个人无论身处何种职位，要想在职业上有所发展和成就，就要不断进步，在工作中体现自身价值。有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强综合能力。 我们公司非常重视对员工的培养，我在公司的这几年得到了公司提供的很多学习和尝试新事物的机会。在做销售管理期间，我学会了管理一线销售团队；在负责公司的渠道运营管理期间，我学会了业务流程设计及项目管理，提升了协调能力；通过负责公司的运营商业部，加强了我对移动终端应用及产业价值链的理解。尽管每次职务的变化在开始都会面临一些挑战，但更多的是积极进取中的精彩体验。 另一方面，身为女性要权衡、兼顾的东西很多，到了一定阶段就特别需要考虑职业发展、个人提升和家庭责任之间的平衡。努力工作的同时还要经常学习充电、锻炼身体和修身养性，同时要和家人有很好的沟通。这种平衡很讲究艺术，但唯有平衡发展才能让女性在职场上有更大的发展空间，才能不断突破人们常说的天花板。 当然，重要的是把握好现在。我很少设想消极和不确定的因素，我所作的一切努力，就是把现有的事情做到很好，不断完善和提升自己的能力，成为业务领域的专家，我相信这才是优选的生存智慧。 2.积极沟通，协调好备种关系 我在国企、私企、外企都工作过，以我的工作体验，外企的工作环境相对简单，尤其是人际关系这方面。但外企对于个人才干的要求会高一些。你的业务能力、沟通能力、表达能力，都是才干构成的重要部分。 但如果你认为在外企工作不需要生存智慧，那就错了。在外企，你一样要学会经营你的人际关系，需要有良好的协调与沟通的能力。这里的协调与沟通包括的对象是，你的上下级，以及与你平级的其他部门同事。你要能领悟老板的思路，适时为上级决断提供合理参考；你要有获得领导支持与整合资源的能力；你要能协调好与下属间的关系，善于鼓励他们，引导他们；至于其他部门的同事，也许平时工作接触并不多，但他们的支持会在关键时刻起到作用。 其实现在在外企担当高管的女性不在少数，我觉得外企不会特别在意你的性别，重要的是你能否为公司带来效益。所以，要想获得晋升和认可，除了勤奋，还得学会在工作中跳出固有的思维定式去思考问题并寻找解决方案。 经济低迷，企业裁员，这些跟性别没有太大关系。有时候，女性比男性在逆境中显得更要坚强与隐忍，我想有这种特质的女性，正是外企在经济低迷时最希望留下来的员工。 3.不断寻求突破 我认为每个人都会遇到新的机遇，关键是如何抓住这些机遇，找到一个自己喜欢的、能持续成长的好公司，找对适合自己的职位和对自己成长具有较大帮助的上司。 我大学毕业后，就进入这家全球知名的跨国公司工作，从研发到供应，做过许多职位。每个职位都是自己努力争取的，每个职位也都给自己带来了全新的挑战。而不断寻求新的突破，这是我取得今天的成绩的关键。优秀跨国公司人才济济，要胜利“突围”，工作业绩首当其冲，但在团队中的个人形象也至关重要。要尽可能多地让别人了解你，支持你――无论从事何种工作，让越多的人投你的“票”，你赢出的机会就越大。因此，在创造业绩的同时，也要尽量了解上司、同僚、下属的要求和期望，尽量满足他们的期望值。建立一个良好的人际圈，才能使自己在工作中游刃有余！P2-5