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公共部门人力资源战略与管理

公共部门人力资源战略与管理

  • 字数: 330000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 天津人民出版社
  • 作者: 王健 主编
  • 出版日期: 2017-07-01
  • 商品条码: 9787201122014
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 332
  • 出版年份: 2017
定价:¥69 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书作为党校研究生的通用教材,以公共部门人力资源为研究对象,既有宏观战略方面的内容,又有微观管理方面的内容。按照从宏观到微观,从历史到现实,从理论到实践的逻辑,将内容进行详细展开。与一般人力资源管理书籍有所不同,本书不仅突出了政府机关、事业单位等公共部门人力资源管理的特点,而且突出了职业生涯管理和公共部门人力资源心理问题的研究。每一章配有知识提要、思考问题和进一步阅读的资料,具有理论性和实用性的双重特点,适合政府等公共部门的工作人员和人力资源管理专业的本科生、研究生悉心研读。
作者简介
王健,中共天津市委党校(天津行政学院)副教授,国家行政学院出站博士后,中国领导力研究院兼职研究员,天津市领导科学学会理事,北京市职工教育协会专业委员会委员。主要从事公共部门人力资源管理方面的研究,曾先后发表论文五十余篇,参与编写著作4部。
目录
第一篇公共部门人力资源战略
第一章我国公共部门人力资源战略概述/3
第二章影响公共部门人力资源战略的环境/24
第二篇公共部门人力资源管理
第三章公共部门人力资源管理概述/49
第四章公共部门人力资源管理的历史沿革/76
第五章公共部门人力资源规划/117
第六章公共部门人力资源的招录与甄选/138
第七章公共部门人力资源培训与开发/173
第八章公共部门人力资源绩效管理/195
第九章公共部门薪酬与福利管理/218
第十章公共部门员工关系管理/245
第十一章公共部门职业发展管理/269
第十二章公共部门员工心理健康与干预/290
参考文献/330

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