人力资源管理合规实战入门--聚文网

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编辑推荐

源自10+年人力资源合规经验，线下人力资源合规培训，企事业单位人力资源合规法律服务，劳动仲裁案件办理，员工关系管理非诉处理，人力资源合规法律咨询。一本合规律师的10年工作手记，涵盖了：入职到离职的19个人力资源管理合规点 100个员工关系法律风险点 61个表格总结 73个真实案例

内容简介

本书以劳动仲裁员的思维、律师的诉讼技巧，关注企业人力资源切实、迫切的员工关系管理难点，针对从入职到离职的19个人力资源管理合规点、100个员工关系管理风险点进行系统详解，助力HR落地企业人力资源管理合规。可作为企业管理者、合规师、人力资源管理者、法务人员、律师的案头书。

作者简介

吕帅湖南天地人律师事务所）律师，柏晟团队人力资源合规负责人。现担任劳动争议仲裁委员会仲裁员，湖南师范大学企业合规审查与法律责任研究中心研究员，《工人日报》特约评论员，长沙市工商联、长沙市总工会特邀人力资源管理合规讲师等职务。吕帅律师善于将劳动仲裁员的思维及劳动争议的诉讼技巧应用在企业人力资源合规的实践工作中，拥有10年以上人力资源管理合规经验，具备敏锐的商业视角，能够针对客户的商业需求提供更切合实际的劳动用工方案及法律建议，并擅长处理劳动法与其他领域的交叉问题。联系邮箱：lvshuai@titanlaw.com。

第一部分员工招聘篇1
第一章人才招聘阶段的合规管理3
第二章员工个人信息的合规管理15
第三章录用通知书的合规管理31
第二部分员工入职试用篇37
第四章劳动合同签订的合规管理39
第五章试用期的合规管理53
第三部分员工管理篇71
第六章计薪工作时间的合规管理73
第七章工时与加班的合规管理83
第八章带薪年休假的合规管理97
第九章薪酬的合规管理111
第十章奖金与提成的合规管理131
第十一章“三期”女职工的合规管理141
第十二章医疗期员工的合规管理167
第十三章特殊疾病员工的合规管理179
第十四章工伤员工的合规管理187
第四部分员工离职篇219
第十五章劳动合同终止的合规管理221
第十六章劳动者单方解除劳动合同的合规管理237
第十七章用人单位单方解除劳动合同的合规管理257
第十八章无过失性解除劳动合同的合规管理269
第十九章过错解除的合规管理291

人力资源管理合规实战入门

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