职场原始人--聚文网

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编辑推荐

1.懂年轻人心理的职场方法：不内卷，也不消极逃避，帮助你有乐趣地工作，在职场中保持自我 2.职场原始人的精神谁都有,只是被教条压制太久而已。本书给出30种激活方法，帮你在工作中保持个性和轻松状态，突破倦怠感，永远充满热情。 3.作者马克·格林伯格是博雅公关（全球优选公关公司）董事总经理，手握大量精彩职场案例，覆盖职场各种角色。书中都是他的现身说法。

内容简介

这是一本不同寻常的、给职场年轻人读的成长书，其中有30个“职场原始人”的真实经历：有人是“方孔里的圆钉”，永远用自己的方法做事；有人在意结果，但不接受没乐趣的工作过程；有人身在团队也不盲目随大流，心里有主意；有人被否定一百次，依然对自己的能力充满信心……他们从各个方面在职场上取得突破，方式各不相同，但有一点始终不变——保持自己的天真和勇气。
其实每个职场人身上都有属于自己的原始精神，只是被条条框框压抑太久。阅读本书，从这些精彩的职场故事中获取力量，找到属于自己的原始精神。

作者简介

马可·格林伯格 1991年，哥伦比亚大学公共事务学院硕士毕业，直接给世界公关业巨头博雅公司创始人之一埃利亚斯 · 布奇华写求职信，并成功入职。 2001年，对影视业还知之甚少，就投资200多万美金，寻找业内优选资源，创办微纪录片制作公司。 2010年，重回博雅公司，担任董事总经理。现在，拥有自己的公关品牌——Thunder 11，客户遍及各行各业，其中包括众多《财富》杂志500强公司。 30多年职业生涯中，马可·格林伯格很少遵循职场定势，而是率性地施展才能，以本能而非规则应对挑战。正如本书所说，他是一个成功的职场原始人。

引言做打破定势的原始人

第一章不懈型原始人
像5岁小孩一样思考
把工作当成自己的事
做个“记仇”的人
会冲刺，也会暂停
总能灵活变道

第二章对立型原始人
“每天都要干一架。”
成为“难搞”的人
越多，灵感越多
给自己画条红线
认可身边的大神

第三章不可知论型原始人
好奇心最重要
把旧技能用到新领域
千万别死磕到底
找个适合自己的“部落”

第四章救世主型原始人
构想全新愿景
去屠龙
保持狂热
挥动魔杖吧

第五章有危机感的原始人
审视自我
甘心当个“冒牌货”
适度偏执不是坏事
“你家破产了。”

第六章疯狂型原始人
过你本不该过的生活
打曲棍球，别打高尔夫
拒绝长大
做打架时最疯的狗

第七章英勇型原始人
给你爸爸买辆车
感受恐惧，拯救他人
先给自己戴上氧气面罩
原则比利益更重要

结语找到属于自己的原始精神
致谢

职场原始人

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