企业群体性劳资冲突的嬗变机理与协调机制研究--聚文网

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内容简介

针对以往文献侧重于静态分析，对内在机制缺乏系统性探讨的不足，本书遵循“刺激因素→员工心理变化→行为决策因素→员工行为”的理论逻辑，分阶段系统动态地构建了群体性劳资冲突嬗变机理的理论模型，分别是酝酿阶段的BSPB模型、发展阶段的D-SPDB模型、平息阶段的F-SPDB模型。尽管已有部分文献关注了群体性劳资冲突是如何产生的，但是分阶段研究群体性劳资冲突嬗变机理的文献十分缺乏。针对以上分析盲点，本书遵循“刺激因素→员工心理变化→行为决策因素→员工行为”的理论逻辑揭示群体性劳资冲突各阶段的嬗变机理，系统地把四者联系起来进行探讨，这为研究群体性劳资冲突嬗变机理提供了一个新的解释视角，也为减少企业群体性劳资冲突的发生提供了一个新的理论依据。

第一章导论
第一节研究背景与意义
第二节研究目标
第三节研究内容与各章节逻辑架构
第四节研究方法
第五节可能的创新之处
第六节资料搜集与数据来源
第七节可靠性与可行性
第八节成果价值
第二章群体性劳资冲突的文献综述
第一节群体性劳资冲突相关理论分析
第二节国外综述
第三节国内综述：基于CiteSpace知识图谱的文献计量分析
第四节评价
第三章群体性劳资冲突酝酿阶段的嬗变机理
第一节研究目的和设计
第二节研究过程
第三节研究结果与讨论
第四章群体性劳资冲突发展阶段的嬗变机理
第一节研究目的和设计
第二节研究过程
第三节研究结果与讨论
第五章群体性劳资冲突平息阶段的嬗变机理
第一节研究目的和设计
第二节研究过程
第三节研究结果与讨论
第六章群体性劳资冲突协调机制的构建
第一节群体性劳资冲突酝酿阶段协调机制的构建
第二节群体性劳资冲突发展阶段协调机制的构建
第三节群体性劳资冲突平息阶段协调机制的构建
第七章结语
第一节研究结论
第二节理论贡献与实践启示
附录部分访谈记录
主要参考文献
后记

企业群体性劳资冲突的嬗变机理与协调机制研究

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