人力资源管理：理论实务与艺术--聚文网

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内容简介

    本书由李长江主编，全面系统地介绍了人力资源管理的理论、实务与艺术。全书分上、中、下3篇，共16章，包括人力资源管理概述、人力资源管理的产生与发展、人力资源管理的理论基础、人力资源管理原理、战略性人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人心管理艺术、激励管理艺术、团队管理艺术、文化管理艺术、职业生涯管理艺术、劳动者相关法制管理艺术。
    本书提供了与^人力资源管理有关的大量案例、专栏资料和形式多样的综合练习题，以供读者阅读、训练使用，便于读者对所学知识的巩固和人力资源管理能力的培养。
    本书可作为高等院校经济、管理类专业的本科教材，也可供MBA学员使用，并可作为企业和社会培训人力资源管理人员的参考书籍。

上篇人力资源管理基础理论篇
第1章人力资源管理概述
第2章人力资源管理的生产与发展
第3章人力资源管理的理论基础
第4章人力资源管理原理
中篇人力资源管理实务篇
第5章战略性人力资源规划
第6章工作分析
第7章招聘与录用
第8章培训与开发
第9章绩效管理
第10章薪酬管理
下篇人力资源管理艺术篇
第11章人心管理艺术
第12章激励管理艺术
第13章团队管理艺术
第14章文化管理艺术
第15章职业生涯管理艺术
第16章劳动者相关法制管理艺术
参考文献

摘要

工作能力测试主要分为职业能力倾向测试和工作技能测试两个方面。
1)职业能力倾向测试
职业能力倾向测试包括普通能力倾向测试和特殊能力倾向测试两种。
普通能力倾向测试强调的是对普通能力各个方面的测量，有些能力倾向是各种不同种类的工作都需要的，有些能力倾向只在特定种类的工作中才需要。各种工作都需要一定的能力组合。例如，一个会计人员需要有较好的数量关系能力、分析综合能力等；而一个电脑操作员需要有手指灵活运动的能力、手眼协调的能力等。在招聘选拔中经常测量的一些能力倾向有言语理解能力、数量关系能力、逻辑推理能力、综合分析能力、知觉速度、准确性等。
特殊能力测试是指对那些与具体职位相联系的不同于一般能力要求的能力的测试。这种能力测试主要有两大目的：一是测量那些己有工作经验或受过有关训练的人员在某些职务领域中的熟练程度或水平；二是选拔那些具有从事某项职业的经验，在很少或不经特殊培训的情况下就能从事某种工作的人才。特殊能力倾向测试主要有文书能力测验、心理运动能力测验、视觉测验、机械能力测验及美术、音乐能力测验、创造力测验等。
……

人力资源管理：理论实务与艺术

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