人力资源培训与开发--聚文网

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内容简介

人力资源培训与开发是人力资源管理的一项重要职能。本书详细地介绍了人力资源培训与开发的含义和历史发展、相关理论、培训需求分析、培训计划制定、培训的组织与实施、培训开发效果评估与转化、各类人员的培训与能力开发、职业开发和组织开发等有关内容。本书理论性与应用性并重、案例丰富，还提供了培训与开发实践中常用的工具、表单、方案等，各章后配有多种题型的练习，便于读者学习应用和巩固知识。
本书适合作为高等院校尤其是继续教育学院人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的教材或考试用书，也可用作培训机构或各类组织对相关人员的培训用书，还可供各类组织的管理者、人力资源管理从业者、培训师、咨询师等相关工作人员参考使用。

第一章人力资源培训与开发概述
第一节人力资源培训与开发的含义与作用
第二节培训与开发的原则、类型与流程
第三节战略性培训与开发
第四节培训与开发的历史与发展
第二章培训与开发基础理论
第一节学习与学习过程概述
第二节西方主要学习理论
第三节成人学习理论
第三章培训开发管理体系建设
第一节培训开发管理体系建设概述
第二节培训开发管理体系的内容
第三节培训开发管理体系的组织建设
第四章培训需求分析
第一节培训需求分析概述
第二节培训需求分析的内容与实施
第三节培训需求分析结果
第五章培训计划制定
第一节培训目标设计
第二节培训计划编制
第三节培训经费预算
第六章培训的组织与实施
第一节培训实施工作
第二节培训课程设计
第三节培训方法及选择
第四节培训师的选择与培训
第五节培训机构的选择与培训风险防范
第七章培训开发效果评估与转化
第一节培训效果评估概述
第二节培训效果评估的流程
第三节培训效果评估模型
第四节培训效果的经济价值分析
第五节培训效果测定方案的设计
第六节培训效果转化
第八章人员培训与能力开发
第一节新员工入职培训
第二节管理人员的培训与开发
第三节骨干员工的培训与开发
第四节外派人员的培训与开发
第五节领导力开发
第九章职业开发
第一节职业开发概述
第二节职业生涯规划
第三节职业生涯管理
第十章组织开发
第一节组织开发概述
第二节组织开发的方法
第三节学习型组织
各章部分习题参考答案
参考文献

人力资源培训与开发

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