管理与组织研究常用的60个理论/李超平

《管理与组织研究常用的60个理论》由管理与组织领域的海内外知名学者共同编纂完成，对所收录的每一个理论都从发展历程、内容介绍、量表及文献、评价、对实践管理者的启示等方面进行了介绍。读者可以从这些浓缩的文字中对该理论有一个较全面的了解。 《管理与组织研究常用的60个理论》一来可以帮助研究者和高校师生开拓学术视野，二来引导他们选择利用和深入学习对自己研究领域有用的理论，三来可以助力他们进行理论创新，实现推动管理实践的终极目标。

《管理与组织研究常用的60个理论》借鉴了姊妹篇《管理与组织研究推荐阅读的40个理论》的体例，对所收录的60个常用理论进行了六方面的介绍，分别是：理论背景/发展历程，核心内容，评价，关键测量量表，经典文献，以及对管理者的启示。让读者可以快速对该理论有一个较全面的认识。这60个理论是在征求了管理与组织研究领域徐淑英教授、陈昭全教授、陈晓萍教授、张震教授等知名学者意见之后确定收录的，并由徐淑英教授作序推荐。通过本书，管理与组织相关领域的研究者，尤其是硕博研究生，可以快速检索、学习和掌握每一个理论的关键内容，及其对管理实践的启示，拓宽学术视野，提升理论素养，实现教学和科研水平的进阶。

李超平，管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任，新乡医学院管理学院特聘教授，OBHRM百科（www.obhrm.net）创始人，国际高级人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程；主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。先后主持国家自然科学基金4项，参与多项中共中央组织部、国家公务员局等部委的研究项目。在国内外学术期刊发表论文近100篇，论文被引用超过8 000次。出版的著作有《人力资源管理概论》《管理研究量表手册》等。 徐世勇，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授、博士生导师，人力资源开发与评价中心主任，北京市行为科学学会秘书长，宾夕法尼亚州立大学访问学者。主讲管理学研究方法、人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、压力管理等课程；研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。主持和参与了多项国家自然科学基金和国家社会科学基金项目。在国内外学术杂志发表学术论文数十篇，出版学术著作和教材9部。主持和参与了多项政府机关、企事业单位的管理咨询与培训项目。

1Affective event theory 情感事件理论2Broaden-and-build theory 积极情绪的拓展–建构理论 3Co-evolution theory 协同演化理论 4Cognitive appraisal theory 认知评价理论5Cognitive dissonance theory 认知失调理论6  Compensatory ethics theory 道德补偿理论 7  Complexity theory and organizations 组织复杂性理论8  Configural organizational theory 组织构型理论9  Conservation of resource theory 资源保存理论10  Construal level theory 解释水平理论 11  Contingency theory 权变理论 12  Co-opetition theory 竞合理论 13  Dual system theory 决策双系统理论 14  Ego depletion theory 自我损耗理论 15  Emotional contagion theory 情绪传染理论 16  Emotions as social information theory 情绪即社会信息理论 17  Ethical leadership theory 伦理型领导理论 18  Event system theory 事件系统理论 19  Fairness heuristic theory 公平启发理论 20  Feelings-as-information theory 情感信息理论 21  Goal orientation theory 目标定向理论 22  Implicit leadership theory 内隐领导理论 23  Interaction ritual chain theory 互动仪式链理论 24  Job demands-resources model 工作要求–资源模型 25  Leader-member exchange (LMX) theory 领导–成员交换理论 26  Loose coupling theory 松散耦合理论 27  Middle-status conformity theory 中等阶层一致性理论 28  Minority influence theory 少数派影响理论 29  Moral licensing theory 道德许可理论 30  Need-to-belong theory 归属需求理论 31  Neo-institutional theory 新制度理论 32  Organizational learning theory 组织学习理论 33  Person-environment fit theory 个人–环境匹配理论 34  Population ecology theory 种群生态理论 35  Regulatory focus theory 调节定向理论 36  Relative deprivation theory 相对剥夺理论 37  Resource allocation theory 资源配置理论 38  Resource dependence theory 资源依赖理论 39  Role congruity theory 角色调和理论 40  Self-categorization theory 自我分类理论 41  Self-control theory 自我控制理论 42  Self-verification theory 自我验证理论 43  Servant leadership 服务型领导理论 44  Signaling theory 信号理论 45  Social contagion theory 社会传染理论 46  Social contract theory 社会契约理论 47  Social dominance orientation theory 社会支配倾向理论 48  Social information processing theory 社会信息加工理论 49  Social interdependence theory 社会相互依赖理论 50  Social learning theory 社会学习理论 51  Social representation theory 社会表征理论 52  Stewardship theory 现代管家理论 53  Strategic choice theory 战略选择理论54  Structural adaptation theory 结构适应理论 55  Tournament theory 竞赛理论 56  Trait activation theory 特质激发理论 57  Transformational leadership theory 变革型领导理论 58  Uncertainty management theory 不确定管理理论 59  Uncertainty-identity theory 不确定性–认同理论 60  Upper echelons theory 高层梯队理论