《人物志》之用人之道--聚文网

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内容简介

《人物志》是一部讲述用人之道的格言式小品文集，内容短小精悍，富含哲理。本书作者以《人物志》作为解读的文本，围绕知人、用人这一主线，以史为镜，对历史上的知名人物的品性和才能进行了品评，发人深思，令人警醒；同时，又以古鉴今，吸收了当代人才理论的研究成果，思考当今的用人之道；全面阐述了识人、用人的规律，深入研究和总结了古人识人用人的成功经验和失败教训。是一部值得一读的解读经典之作。

作者简介

顾作义，笔名顾易，中共广东省委宣传部原副部长，现任广东省志愿服务联合会会长。长期从事宣传文化工作，致力于中华优秀传统文化研究和传播，出版《守望中国价值》《汉字美学》《汉字心学》《中华经典现代解读丛书》等专著十多部。

总序
引言
第一讲《人物志》是阐述用人之道的一部经典著作
一、《人物志》的作者和创作背景
二、《人物志》的主要内容
三、《人物志》在人才学上的主要贡献
第二讲人才是事业兴衰成败的根本
一、圣贤优选的聪明是善于识才、用才
二、人才，决定了事业的盛衰成败
三、孔子是善于知人、用人的典范
第三讲人才评价的主要标准
一、中庸之人是品第优选的人
二、偏才之人的基本特质
第四讲人才的辨识和鉴别
一、真实、客观、准确鉴别人才十分困难
二、从言行去辨识人才的性格、品德、才能
三、用察“神”观“形”去鉴别人才的性格与气质
四、鉴别人才时容易产生的七种谬误
第五讲人才的合理使用
一、人才的使用要“德配其位”
二、人才的使用要“志配其岗”
三、人才的使用要“才配其职”
四、人才的使用要“扬长避短”
第六讲选人者自身的自我完善
一、选人者必须具有宽广的心胸和善良的品质
二、选人者要通晓四种道理
三、要克服选人者的主观偏好和偏见
结语
参考文献

《人物志》之用人之道

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