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中国领导干部选拔任用制度研究

中国领导干部选拔任用制度研究

  • 字数: 256000.0
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 国家行政学院出版社
  • 作者: 雷强 著
  • 出版日期: 2014-12-01
  • 商品条码: 9787515012438
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 258
  • 出版年份: 2014
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精选
内容简介
本书按照历史顺序,概括地分析了从中国古代学举、荐举、科举三位一体的任人唯贤的选举制度,到清末引入西方民主选举制度,到新中国建立以后建立的领导干部选拔任用制度,再到2014年新版《中国领导干部选拔任用条例》颁布的中国领导干部选拔任用制度的发展过程,提出了大选举观和新选举观。本书对领导干部选拔任用工作实现了历史研究、经验总结和理论创新的有机统一,具有一定的实践价值和理论价值。
作者简介
雷强,中国人民大学管理学博士,国家行政学院政治学教研部副教授,国家行政学院领导艺术研究中心副秘书长,中国领导科学研究会理事,人民网"网络问政人民观察员"。主要研究方向是中国领导之道、西方领导科学和提升网络社会领导力。出版《天下选举》《网络领导》等专著,发表《大领导观,大人才观,大选举观》《网络领导:共同实现中国梦》《走好网上群众路线》《领导干部要善于激发"网络效应"》等论文。
目录
绪论
一、提出问题:两种选举制度
二、研究目的:建立“世界上优选的制度”
三、研究方法;总体性研究法
四、主要观点;从天下选举观到新选举观
第一章古代选举制度
第一节天下选举观的提出
一、尧舜禅让
二、“天下”的概念
三、天下选举的理想
四、重用“客卿”
第二节汉代简约选举制度
一、简约领导之道
二、周延简便的选举体系
三、战略引导,英雄辈出
第三节明代网络化选举制度
一、网络化权力体系
……

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