劳动纠纷指导案例与类案裁判依据

为更好地发挥指导性案例在统一法律适用标准、规范司法行为、维护司法公正、提高审判质量等方面的重大作用，并通过典型案例引领，使当事人和社会公众对类似案件的裁判结果具有固定预期和明确参照，我们出版了“人民法院民商事指导案例与类案裁判依据丛书”。
《劳动纠纷指导案例与类案裁判依据》为其中一个分册，本书梳理并精心筛选了劳动纠纷领域最高人民法院发布的指导案例、公报案例及典型案例以及部分地方人民法院发布的典型案例，以《民事案件案由规定》为基础，结合实际情况，对这些类案进行合理划分、收录和编排，同时还收录了类案处理的相关法律法规、部门规章、司法解释等规范性文件。通过汇总分析前述经典案例，凝练裁判要点，整合裁判依据，帮助读者更好地把握法律精神、理解法律规定、适用裁判规则。

中国法制出版社是中华人民共和国司法部主管主办的中央级法律类专业出版社，是国家法律法规标准文本的权威出版机构、法律专业信息服务提供商。

第一编 劳动合同纠纷
一、确认劳动关系纠纷
（一）最高人民法院指导案例
001. 劳动关系认定标准
（二）最高人民法院公报案例及典型案例
002. 网络主播与合作公司之间劳动关系的认定
003. 劳动者与用人单位存在劳动关系的认定
004. 对因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求的认定
005. 大专院校在校学生与用人单位之间劳动关系的认定
006. 事实劳动关系的认定
007. 如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系
008. 如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系
009. 外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系
010. 劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，能否认定劳动关系
011. 如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系
012. 如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系
013. 未成年运动员劳动关系的认定
（三）地方法院典型案例
014. 超过法定退休年龄人员劳动关系确认
015. 外卖快递员非自愿注册为个体工商户，劳动关系如何认定
016. 超市促销员与超市之间劳动关系的认定
017. 季节性就业劳动关系的认定
018. 车辆挂靠中的劳动关系的认定
019. 家政服务领域劳动关系的认定
020. 不符合劳动关系项下人格从属性、经济从属性以及管理与被管理等法律特征的，不构成劳动关系
（四）裁判依据
二、集体合同纠纷
（一）地方法院典型案例
021. 加班工资的计算基数在劳动合同没有约定的情况下，可以按照集体合同约定执行
（二）裁判依据
三、劳务派遣合同纠纷
（一）地方法院典型案例
022. 劳务派遣双方是否应签订无固定期限劳动合同
023. 用工单位不得借“劳务外包”之名行“劳务派遣”之实
024. 用人单位不得通过逆向派遣规避法定责任
025. 用人单位不得以劳务派遣协议期满为由解除劳动合同
026. 用人单位不得以虚假劳务派遣规避主体责任
（二）裁判依据
四、非全日制用工纠纷
（一）地方法院典型案例
027. 用人单位假借非全日制用工之名，行全日制用工之实的，应履行全日制用工主体责任
028. 用人单位与员工是否建立非全日制用工关系，应综合实际工作时间、工资发放形式等条件进行判断
029. 用人单位未按小时计算劳动者薪酬是否影响非全日制用工的认定
（二）裁判依据
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