创新行为、绩效的前因及边界条件研究--聚文网

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内容简介

如何激发员工、团队的创新行为以及提升创新绩效是组织以及人力资源管理研究领域的热点之一，也是当前国家发展战略的重要内容。本书以社会网络理论、领导理论以及社会交换理论为基础，构建了相应的理论模型，运用实证研究的方法，分析了非正式网络、交互记忆系统、领导风格、工作压力、人际信任等因素对创新行为、创新绩效的影响、作用机制和边界条件。本书对相关理论与文献进行了梳理，对一系列研究假设进行了实证检验，在此基础上，提出了具体的组织管理建议，具有较强的理论与实践价值。本书适合高校经济管理类本科生和研究生阅读，也适合对创新行为、创新绩效等研究主题感兴趣的读者阅读。

第一章绪论
第一节研究背景
第二节主要研究内容
第三节研究方法
第二章理论基础
第一节创新的相关理论及其研究
第二节社会网络理论及其相关研究
第三章非正式网络对个体创新行为的影响：组织支持感的调节作用
第一节问题的提出
第二节文献回顾与研究假设
第三节研究设计
第四节分析结果
第五节研究结论与讨论
第四章失败学习对个体创新行为的影响及治理机制
第一节失败学习对个体创新行为的影响
第二节失败学习的价值创造与治理机制
第五章服务型领导风格、工作满意度对研发团队创新行为的影响
第六章顾客参与对新产品开发绩效的影响：动态能力的中介机制
第一节引言
第二节文献综述与研究假设
第三节实证研究
第四节分析结果
第五节研究结论与讨论
第七章非正式网络对创新绩效的影响：绩效评价导向的调节作用
第一节问题的提出
第二节文献回顾与研究假设
第三节研究方法
第四节研究结果与分析
第五节讨论与启示
第八章交互记忆系统对创新绩效的影响
第一节交互记忆系统、动态能力对创新绩效的影响
第二节交互记忆系统与研发团队的创新绩效：心理安全的调节作用
第九章研发团队的人际信任对创新绩效的影响及作用机制
第一节问题的提出
第二节理论基础和研究假设
第三节研究方法
第四节研究结果
第五节结论与讨论
第十章研发团队成员人格异质性与创新绩效：以交互记忆系统为中介变量
第一节问题的提出
第二节理论基础和研究假设
第三节研究方法
第四节研究结果
第五节结论与讨论
第十一章优化营商环境促进创新发展
第一节新时代优化营商环境的价值意蕴
第二节我国营商环境的现实困境
第三节新时代背景下优化营商环境的路径
参考文献

创新行为、绩效的前因及边界条件研究

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